工作两年，没有签合同，想辞职，跟老板协商好交接完就可以走，但这个月工资要等3个月才能发，怎么解决？

Question

我已经在公司工作了两年了，因为公司是发展中公司，所以当初也没有和公司签合同，所以就没有买社保等任何东西（我的福利只要工资），现在要离职了，和老板商量过交接完就可以离职的了，但是填完申请表之后，人事部告诉我，这个月工资要等三个月后才发，在职这么久，我当时才知道有这么一条“公司规定”，人事部的同事说，是最近才敲定的公司规定，我反驳说没公布的事情算什么公司规定，她回应说只跟离职的员工公布，还跟我说如果有任何问题不要找她，叫我找老板反映。

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

问题一：你老板协商好交接完就可以走，但没有任何的书面协议。
方法：在跟老板协商后，同时也用书面的形式提前一个月通知用人单位。
问题二：两年没有签合同和相应社保，不合法。
方法：走法律程序，要求用人单位至用工之日起一个月之内没有签劳动合同的，要给劳动者支付每月两倍的工资并交纳相应金额社保。
祝你好运！！！

Answer 3

顺便申请十一个月的劳动补偿金呗，没有签劳动合同，如果不是因为你的过错的话，法律是支持的。祝你好运

Answer 4

可以到劳动部门申请仲裁！

Answer 5

找劳动部门解决