为何很多公司禁止员工私下讨论工资薪酬？

Answer 1

因为大家能力不同，所有薪资也不一样啊，万一大家都讨论，就会造成很多人的心理不平衡，就会引起公司内乱的，所有禁止员工讨论薪资这个做法我觉得是对的，为什么要这样做，具体原因是什么呢，我们一起来分析分析吧。

大家在同一个企业，要是做的事情做的差不多的情况下，薪资不一，员工知道的话，内心肯定会有不满的，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度，这要是乱起来，还真不是很容易就能处理好的。

还有些人虚荣心比较的强，会攀比，谁的工资高谁的工资低等等，比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心理不平衡，所以薪资真的是不能相互说的。

还有一种，就是入职的时候会让员工提出薪资要求，如果低于企业的预期，那企业就会节省这笔开支，他们就想钱花的少人还干活好，要是大家都谈论的话，那这个提薪资比较低的同事内心会非常不满意的，搞不好还有可能因此离职，所以薪资内部禁止讨论，这是对的，这样有利于公司的内部团结和发展。

Answer 2

不仅有很多公司禁止员工讨论工资，甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定，在职场没有绝对公平的事情，不能放开员工讨论工资，容易造成攀比的心理，最重要的是会让公司人心不稳，员工容易产生消极怠工的心理。

一、维持公司稳定

在公司不同的发展阶段，对人才的需求程度不同。人手紧张和人员充足的时候，招聘同样的岗位，薪资肯定不一样。同岗不同酬在各个公司都很常见。如果大家都知道彼此的工资，难免会有比较的心理。

“凭什么干一样的工作，ta拿的钱就比我多？ta进公司晚，资历浅，能力差竟然拿着和我一样的工资，太不公平了。“这种情绪一旦在公司内蔓延，大家都别好好工作了，公司的发展肯定会受到影响。所以很多公司都禁止员工互相讨论工资。

二、避免员工跳槽，留住人才

另外，很多公司实行薪酬保密也是为了保护高工资员工的利益，避免他们在公司受到少部分人的排挤，影响正常工作。同时避免了很多尴尬敏感的问题。另一方面也是保护那些薪资低的员工的自尊心。来安抚两方面的员工，避免员工跳槽，为公司留住更多的人才。不过说回来最大的受益方，其实还是公司。

Answer 3

简单而言，公司要求薪资保密是因为每个人的薪资存在差异。如果公开透明，容易产生不平衡的心理，导致不稳定的因素，给公司管理增加难度。

一、员工之间的矛盾在于总觉得自己比别人更值钱。

根据心理学研究，大部分都觉得自己比别人聪明，比做的比别人多，比别人付出的多。如果把每个人的薪资都暴露在阳光下，那么因为有光所以阴暗也随之产生。每个人就会开始琢磨：为什么我干的多拿的却少？为什么给他涨工资了而没给我涨？同事比我来公司晚两年工资却比我高？……

于是，心中开始愤愤不平，开始躁动不安，开始想要“揭竿而起”。公司就会不断上演去找HR伸冤或者兴师问罪的戏码。不平衡的员工们，谁还有心情安心工作？所以，公司当然要求员工对各自的薪资要保密，不要私下讨论。

二、劳资双方的矛盾集中在利益分配上。

薪资保密的情况下，就像给员工穿上了皇帝的新衣，看似信息闭塞，不能互通有无，于是员工们就不能团结起来，不能为了劳动者共同的利益而作为整体来跟资本家进行关于利益分配的谈判。如此以来，公司更容易管理员工，或者说更容易压榨员工的剩余价值。

但是实际上的情况是，世上没有不透风的墙。公司不允许员工私下讨论薪资，员工看起来也遵守了这个规定。可是，最后大家还是知道了彼此的薪资，像一个公开的秘密一样。

Answer 4

大家在同一个企业，要是做的事情做的差不多的情况下，薪资不一，员工知道的话，内心肯定会有不满的，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度，这要是乱起来，还真不是很容易就能处理好的。

还有些人虚荣心比较的强，会攀比，谁的工资高谁的工资低等等，比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心理不平衡，所以薪资真的是不能相互说的。

所以薪资内部禁止讨论，这是对的，这样有利于公司的内部团结和发展。

Answer 5

不仅有很多公司禁止员工讨论工资，甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定，在职场没有绝对公平的事情，不能放开员工讨论工资，容易造成攀比的心理，最重要的是会让公司人心不稳，员工容易产生消极怠工的心理。一、维持公司稳定在公司不同的发展阶段，对人才的需求程度不同。人手紧张和人员充足的时候，招聘同样的岗位，薪资肯定不一样。同岗不同酬在各个公司都很常见。如果大家都知道彼此的工资，难免会有比较的心理。“凭什么干一样的工作，ta拿的钱就比我多？ta进公司晚，资历浅，能力差竟然拿着和我一样的工资，太不公平了。“这种情绪一旦在公司内蔓延，大家都别好好工作了，公司的发展肯定会受到影响。所以很多公司都禁止员工互相讨论工资。二、避免员工跳槽，留住人才另外，很多公司实行薪酬保密也是为了保护高工资员工的利益，避免他们在公司受到少部分人的排挤，影响正常工作。同时避免了很多尴尬敏感的问题。另一方面也是保护那些薪资低的员工的自尊心。来安抚两方面的员工，避免员工跳槽，为公司留住更多的人才。不过说回来最大的受益方，其实还是公司。因为大家能力不同，所有薪资也不一样啊，万一大家都讨论，就会造成很多人的心理不平衡，就会引起公司内乱的，所有禁止员工讨论薪资这个做法我觉得是对的，为什么要这样做，具体原因是什么呢，我们一起来分析分析吧。大家在同一个企业，要是做的事情做的差不多的情况下，薪资不一，员工知道的话，内心肯定会有不满的，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度，这要是乱起来，还真不是很容易就能处理好的。还有些人虚荣心比较的强，会攀比，谁的工资高谁的工资低等等，比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心理不平衡，所以薪资真的是不能相互说的。还有一种，就是入职的时候会让员工提出薪资要求，如果低于企业的预期，那企业就会节省这笔开支，他们就想钱花的少人还干活好，要是大家都谈论的话，那这个提薪资比较低的同事内心会非常不满意的，搞不好还有可能因此离职，所以薪资内部禁止讨论，这是对的，这样有利于公司的内部团结和发展。