我去年11月开始上班到现在，没有签劳动合同，没有交社保，自动离职可以拿到赔偿吗？
我去年11月开始上班到现在，没有签劳动合同，没有交社保，自动离职可以拿到赔偿吗？现在可以找到考情记录是从今年一月份到现在的记录，没有员工卡，考情记录是人工记录，微信上有所有的聊天记录，从面试到现在的聊天记录都有
经济补偿金按照我现在的这种状况可以拿到多少？目前工期底薪7500
你可以得到的赔偿是11个月工资＋补交社保金
你需要先劳动仲裁，确认存在劳动关系。你有工资流水工作服，打卡记录作为证据吗？追问
工资流水现在有银行短信记录，工作服没有，员工卡也没有，考情记录可以找到今年一月份到现在的
追答找证据吧，
然后仲裁确认存在劳动关系，按确认的时间要求补偿
意思是说我现在这种情况自己离职没有补偿吗？拿不到双倍赔偿吗？
追答首先不知道你们到底是劳务关系(临时)还是劳动关系。劳务关系肯定没有。如果是劳动关系，自动离职是没有经济补偿金的，被辞职才有。至于双倍工资，你都离职了肯定要不来啊，那是给劳动关系员工的
追问没有签劳动合同的
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
自动离职通常意味着员工在没有违反劳动合同的情况下，自行决定结束与用人单位的关系。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，除非存在特定违法行为，如用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等。如果用人单位希望与员工续签劳动合同，且维持或提高原有条件，而员工拒绝续约，或者因法定原因（如怀孕、残疾等）...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
没签劳动合同自动离职有赔偿吗
没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部...
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职仍有权获得工资。2. 如果劳动者已工作三个月但仍未签订劳动合同，用人单位未履行法定义务，应每日支付相当于两倍工资的赔偿。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位需对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1. 第十条要求...
未参加社保未签劳动合同自动离职能不能申请双倍工资及经济赔偿金
未参加社保未签劳动合同自动离职能申请双倍工资及经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位...
没签劳动合同自动离职有工资吗
只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
没有签劳动合同离职有工资吗
2. 如果劳动者已经工作了近三个月还没有签订劳动合同，这本身就是违反劳动法的行为。用人单位应当向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。4. 如果劳动者选择自动离职，这可能被视为违法解除劳动合同。用人单位应当赔偿由此给...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?
没有签订劳动合同自动离职是有补偿的，只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的，那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿，如果单位不履行自己的义务，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
不签劳务合同满两年自动离职有赔偿吗
工作后未签劳动合同，自动离职也是有补偿的，由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该按照员工的月工资支付经济补偿。公司补偿金标准（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠...
