廊坊富士康我4月10日上班。到5月15号给工资吗
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。三、间接弥补员工自离对公司的损失。因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要...
员工4月15日入职当天就上班 5月15日应该结他4月几天工资?
15号入职，去掉节假日应该是13天左右的工资，人力一般这个不会给你算错的都是按照流程来办事
公司每月15号发工资,本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么...
公司每月15号发工资，4月10号上班，5月15号发工资，那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资，至于5月1号到5月15号，这属于5月份的工资，要到6月15号再发了。
上个月5号到店,这个月15号为什么扣了2个月的五险
入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度...
15号发工资和30号发工资有什么区别?
30号发工资就有两种可能：一种发本月工资，一种是发上月工资。30号发本月工资，这种情况很少，除非是特别优质的企业。30号发了上个月的工资 是企业刻意为之，押一个月工资，一种资金武器，对人员管理有后手。要不就是企业经营业绩差，资金回笼慢。所以，一个经营正常的单位一般是15号发工资，有...
我们厂要压一个月工资,辞职了是不是工资要一起发给我?
应该一起发给你。公司压一个月工资本身就是违法的。按规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时，一次性结清工资。
我上了三个月的班没月都两千五到地四个月就说我工资开多了要扣掉该怎 ...
上了三个月的班，每月都是两千五百元，第4个月说你工资开多了要扣除，我认为并不合理，毕竟你是他的公司的员工，工资都是一定的，如果他要扣除你的工资，你可以向他讨要工资，去劳动局申请劳动仲裁。讨要工资，这样去做。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢...
厂里扣社保扣多少钱一个月工资多少
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局...
5月十五农历是多少
5月十五农历是甲辰年己巳月己卯日。关于农历日期的解释，首先我们需要明确，农历是中国传统历法之一，也被称为阴历或旧历。与公历不同，农历是以月亮的运动规律为依据设置的历法。每个月的开始和结束，大致上符合月相的变化周期，即朔望月。同时，农历还通过设置闰月，使得历年的平均长度接近回归年，以反映...
