中建系统员工离职有哪些利益可争取

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中建系统员工离职有哪些利益可争取

无任何，且将失去几年后的，项目结算兑现奖。。

员工如何争取离职最大利益化

经常有人打电话咨询，怎么样才能顺利辞职？公司不同意怎么办？怎么辞职能获得最大的利益？等等一系列关于辞职的问题，现统一解答。
一、法律是如何规定的？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。当然公司同意不用提前30日通知的除外。如果你还处于试用期，那么只需提前3日通知即可。但请注意，虽然法律没有要求试用期辞职的也需书面形式，但从举证责任角度来说，最好还是采用书面形式，这毕竟浪费不了多少力气。
倘若因个人原因不辞而别的，通常会被视为违法解除劳动合同，依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职通知的注意事项
千万别小看了辞职通知这件事，里面的门道可多了。首先在书写辞职书时应注意措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，之所以采用“通知书”而非“申请书”系因解除劳动合同为单方权利，无需申请，且采用“申请”一词易被认定为是向公司发出解除劳动合同的要约，最终的决定权将掌握在公司手上；其次一定要保留公司签收的证据，否则一旦因此发生劳动争议，公司将反过来认为你未通知而擅离职守，属于旷工行为。
考虑到现实中很多公司并不签收，建议采用EMS快递邮寄（一定要EMS哦），并在快递详单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，这样即使公司拒签亦可凭邮局的退件凭条证明履行了通知义务。
三、公司不同意怎么办？
这是很多咨询者常问的一个问题。在此再次明确只要通知期届满30日，就可以离职了，这是不附加任何条件的。实践中也有企业为保护商业秘密，与员工约定了超过30日以上的“脱密期”，虽然劳动合同法颁布后“脱密期”与劳动合同法的立法精神有所违背，但也无任何一部法律规定“脱密期”是不能约定的，因此个别地区仍支持“脱密期”保护。若劳动者刚好处在这些区别，需注意风险。
四、如何离职能得到最大的利益？
事实上，这个问题并没有绝对必然的答案，关键在于用人单位是否所有工作都做到了位。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，还可获得经济补偿金：1）未提供劳动保护或劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险的；4）规章制度违法损害劳动者权益的；5）用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；6）以暴力等手段强迫劳动的；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。如果劳动者够细心并具备一定的法律意识及时发现公司有上述行为的，就可主张即时解除劳动合同并获得经济补偿。但通常员工以此种理由辞职的，用人单位都不会接受，因此建议使用EMS快递，并在通知书上写明离职理由，如不支付加班费等。
五、服务期约定
目前多数企业与技术人员签订了服务期协议，若员工在服务期因个人原因离职的，则需分摊未到期的服务期的培训费。但若公司存在第四条所列的违法行为，则以该理由辞职的不需承担违约金。

协议离婚，女方可争取的权益有哪些？

协议离婚通常情况下涉及两个方面的问题，女方可以在财产分割，以及子女抚养两个方面提出对自己有利的协议方案。
《婚姻法》第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

女方离婚后是否有利益可争取

离婚时，女方想获得最大利益，就要能够证明对方有过错，而自己没有过错；或者能够证明自己生活较困难。
《婚姻法》
第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

员工离职原因有哪些

薪酬收入，安全，尊重，内部无晋升机会，外部的诱惑。主要就这些。

从现在工作单位辞职时可争取那些合法利益？

劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。
法律依据：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁会为员工争取利益吗

如果公司确实存在违法行为，是可以要求公司依法赔偿。
仲裁委一般会支持员工的仲裁请求。

员工因病离职有哪些补偿

1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》解释道：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”同样这部规定框定了全国的医疗期待遇：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

企业员工离职时都有哪些权利

企业需要真实离职原离职工作交接企业说真帮助离职应做几点： 自随升迁（或辞职）培养接班岗位胜任力达公司要求； 自经验知识全部显性化存储公司共享区域其容易查找事前工作内容工作及工作思路； 平主培养顶岗； 工作交接事项都写越详细越； 工作交接期尽量点 辞职影响降低

工会怎样为被辞员工争取最大利益

现时企业内的工会并非独立个体，其（工会）主席都是由企业法人代表聘任的，很大程度上受制于企业法人代表，若敢与为员工谋利益等同与企业法人代表过不去，怕自身岗位丢掉而违心地作样子帮员工，但始终是不了了之。所以恳切期望各工会组织能独立自主，撇离企业法人代表的聘任才能真正当家作主做主人，才能真正替广大劳苦大众服务与办事。