用人单位口头辞退员工怎么办

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用人单位口头辞退员工的处理方法如下：
1. 员工应要求公司出具书面辞退通知。
2. 若公司不出具书面通知，员工应继续正常上下班。
3. 如发生争议，员工可提交书面仲裁申请。
4. 在仲裁申请中，应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息，或口头申请并由仲裁委员会记录。
用人单位的解雇政策：
1、解雇程序：用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序，包括提前通知、协商解除合同等；
2、经济补偿：根据劳动法规定，员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或赔偿金的计算方法和条件；
3、不当解雇的法律后果：如果用人单位违反法律规定口头辞退员工，可能面临的法律责任和赔偿义务；
4、申诉途径：员工如何通过劳动仲裁或法院申诉，对用人单位的不当解雇行为进行抗议；
5、再就业服务：用人单位在解雇员工后，可能需要提供的职业培训、就业指导等再就业服务。
综上所述，当用人单位口头辞退员工时，员工应首先要求书面辞退通知，若未获得则继续正常工作，并可在争议情况下向仲裁委员会提交书面或口头申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实依据以及相关证据和证人信息，以便启动正式的仲裁程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。