到50岁退休年龄公司要我离职怎么办

Answer 1

公司要求50岁离职的处理方法如下：
1、对于已满50岁的男性员工，如果没有重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，并按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金；
2、对于已满50岁的女性员工，如果已达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续；
3、对于未满足退休条件的女性员工，用人单位在没有劳动合同法规定的法定理由情况下，不能强行辞退；
4、对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。
公司的离职政策：
1、离职程序：员工需提前按照公司规定的时间提交书面离职申请；
2、工资结算：根据公司规定和劳动法，计算员工应得工资和补偿；
3、社保和公积金：办理社保和公积金的转移或者终止手续；
4、离职证明：为员工提供离职证明和工作经历证明；
5、交接工作：指导员工完成工作交接，确保业务的连续性；
6、离职面谈：进行离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈改进管理。
综上所述，公司对于50岁离职的处理方法是根据性别和工作年限进行区分，男性员工可以解除劳动合同并支付经济补偿金，女性员工根据是否达到退休年龄进行处理，未满足退休条件的女性员工不能被强行辞退，而在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工也不能被无过失性辞退或经济性裁员。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。