当保安不给工资怎么办报警管用么

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当保安不给工资报警一般不管用。
保安拿不到工资时，首先应与用人单位协商，要求按时支付工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；如果对投诉处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这些途径比报警更为适宜，因为警方通常不介入劳动纠纷，而上述途径能够更有效地维护劳动者的合法权益。
保安行业的权益保护：
1、劳动合同的签订：保安与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
2、工资支付标准：保安的工资支付应符合当地最低工资标准，且按时足额发放；
3、社会保险的缴纳：保安应享有基本的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4、工作时间与休息：保安的工作时间应符合法定标准，享有法定的休息日和假期；
5、劳动争议的解决：保安在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁或法律途径解决；
6、职业培训与晋升：保安应有接受职业培训的机会，并有公平的晋升机制。
综上所述，当保安不给工资时，应先与用人单位协商要求支付工资，若无果可向劳动行政部门投诉，不满意处理结果可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，这些途径比报警更适宜，能更有效地保护劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。