未续签劳动合同离职后可以主张赔偿吗
法律分析:劳动者在未签订劳动合同的情况下离职,确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应从第二个月起支付给劳动者双倍工资,此赔偿最长可至十一个月。然而,如果是劳动者自己提出辞职,那么通常情况下是不存在赔偿的...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同,员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职,通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
请问没有签定劳动合同,自动辞职可否要求劳动补偿金
可以要求劳动补偿金。对于没有签订劳动合同的情况,劳动者自动辞职时依然有权要求劳动补偿金。具体原因如下:一、劳动者权益保护 根据劳动法的规定,即便没有签订劳动合同,劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在。劳动者在劳动关系中享有合法权益,包括获得劳动补偿金的权利。自动辞职并不意味着劳动者放弃了这...
不签合同离职后能要求赔偿吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职,他们可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 由于没有签订合同,员工通常也不会享受到社会保险福利,因此他们可以要求相应的赔偿。3. 如果员工主动提出辞职,他们通常有权要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算方式...
没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
6. 即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,劳动者就有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,应在一个月内签订。7. 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满...
没签劳动合同就辞职有没有赔偿
在没有签订劳动合同的情况下辞职,劳动者仍可以主张获得赔偿。根据相关法律法规,单位存在违法情况,劳动者有权书面提出离职,并在任何时候终止劳动关系。同时,有权要求单位支付经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。如果单位在离职过程中扣押工资、押金或年终奖,劳动者在申请劳动仲裁时可以一并提出。不过,...
辞职了,没有签合同能不能拿到赔偿
辞职了,没有签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
未签劳动合同辞职能要求补偿吗
1. 如果您主动辞职,通常情况下无法要求经济补偿。2. 如果用人单位自您开始工作之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位从第二个月起至多支付十一个月的双倍工资赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时...
没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金
简而言之,虽然没签劳动合同辞职可能无法直接索要经济补偿金,但法律提供了其他救济途径。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,要求公司支付双倍工资,以及在公司存在过错时主张经济补偿。同时,《劳动保障监察条例》保障了劳动者通过合法途径维护自身权益的可能性。
不签合同离职后可提出赔偿
法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...