提出离职申请书未得批准，单位和员工的法律责任

Question

因单位违法原因，员工提出离职申请书，但至今未得到批准告知。
1，员工如何结束劳动关系。
2，员工如何才能继续维持劳动关系（员工要求继续上班）。
3，单位有什么办法才能认定结束劳动关系。
三种可能情况各需要提供什么证据，负担什么经济赔偿。
优秀答案可全力追加悬赏分。
该问题焦点在劳动关系是否继续有效，如何有效，如何无效。

Answer 1

员工未提前30天通知而离职，看是否给企业造成损失！实践中，企业损失的举证比较困难！如果有证据证明给企业造成损失，可以申请劳动仲裁！

暂克扣工资只能是要求员工回公司办理离职手续的手段，而不能以此来作为违约金！目前只能要求员工，回公司来办理离职手续，或发放解除劳动合同通知书！

扩展资料：

具体化的原则：

从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。

而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。

比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。

又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。

参考资料来源：百度百科-辞职报告

Answer 2

针对以上问题，分条回答：
1、员工提交离职申请30天后，即自动离职。
2、签定合同后，只要员工无重大失误，单位不得辞退员工。如果强行辞退，则根据合同期限，进行经济赔偿。
3、员工只有严重违章或违法，即可结束劳动关系。

Answer 3

1，员工如何结束劳动关系。
提前三十天书面通知不要理由。当然，以制度违法，未交社保，可得到赔偿。
2，员工如何才能继续维持劳动关系（员工要求继续上班）。

只要没违反制度工作胜任就可以嘛，不然单位解除合同要支付双倍补偿金
3，单位有什么办法才能认定结束劳动关系。

合同到期终止，要支付补偿金，不然是双倍；最好争取协商，所谓不义之财不取，如果激怒劳动者可能会很麻烦的。

Answer 4

　　原则上，员工提前三十日书面辞职的，单位都应当同意；单位不同意的，员工到期可以自行离职，单位仍须支付完未付工资，并帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 5

我国现行《劳动法》规定：
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
也就是说你提前30天提出离职申请，即可解除劳动合同，无需获得批准。当然，如果在合同存续期间有培训、学习等双方约定服务期的除外。