《劳动法》第四十一条则具体规定了加班的条件和限制。在生产经营需要时，企业可与工会和员工协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月总计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护员工的健康权益。
《劳动法》第四十二条中列出了不能拒绝加班的特定情形。如果遭遇自然灾害、事故或其他威胁到员工生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障影响生产和公众利益，需要紧急处理的，即使在《劳动法》第四十一条规定的限制内，员工也不能拒绝加班。同时，法律也考虑了其他由法律或行政法规规定的特殊情况。本回答被网友采纳
不能拒绝加班的情形有哪些
不能拒绝加班的情形有：1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级...
不能拒绝加班的情形
依据《劳动法》第四十二条，有特定情况时，员工不能拒绝加班。这些情况包括：一、面临自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的情形，需要紧急应对的；二、生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须迅速修复的；三、法律或行政法规明确规定的其他情形。《劳动法》第四十...
不能拒绝的加班
根据《劳动法》第四十二条的规定，不能拒绝加班的情形如下： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条规定，用...
不能拒绝加班的情形有哪几种
有以下情形时,劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急...
哪些情形员工不得拒绝加班
在特定情况下，员工不得拒绝加班。这些情况包括：1、紧急处理事件：当发生自然灾害、事故或其他原因，导致人民安全健康和国家财产面临严重威胁时，需要立即进行紧急处理。2、设备维修：必须在法定节日或公休假日进行设备检修和保养，以确保设备在生产中正常运作。3、紧急抢修：生产设备、交通运输路线或公共设施...
不得拒绝加班的几种情形
在特定情况下，员工不得拒绝加班。《劳动法》第四十二条规定了三种情形下，可以不受加班时间限制。首先，当遭遇自然灾害、事故或因其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即采取紧急措施处理时，可以要求员工加班。其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响正常生产及公众利益，必须迅速...
什么情况下不能拒绝加班
一、什么情况下不能拒绝 加班 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用 法定节假日 或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急...
法定节假日安排加班可不可以拒绝
法定节假日安排加班是否可以拒绝要视情况而定。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路...
不能拒绝的加班的情形有什么
《中华人民共和国劳动法》第四十二条中对加班情形的限制，明确列举了以下几种特殊状况，使得员工在面临紧急情况时，无需担心加班限制，能够确保员工的生命安全、财产安全以及企业的正常运营。综上所述，不能拒绝的加班情形主要涉及紧急事件的处理、生产设备与公共设施的维护以及法律法规规定的特殊情况。这些规定...
劳动法哪些情况下职工不得拒绝加班
劳动法在特定情况下允许企业强制职工加班，具体条款为第四十二条。第一种情况是遭遇自然灾害、事故或其它突发状况，这威胁到劳动者的生命健康与财产安全，需要立即采取紧急措施处理。第二种情况涉及关键生产设施、交通线路或公共设施出现故障，直接影响到生产和公众利益，必须迅速进行抢修。第三类情形则由法律...
