然而，如若企业所在地政策许可仅缴纳三种基本保障，且企业严格依从，那么便可视为合法行为。
然而，此类特例较少出现。
一般来说，如企业未按法规定期为职工缴纳五项社会保障福利，雇员们有权提出补缴请求；
若企业对此不予理睬，雇员亦可向劳动监督部门发起投诉或申请劳动仲裁，从而保护自己的合法权益不受侵害。
企业为员工购买三险违法吗
企业仅为员工购买三险属于违规行为。依据相关法律法规，企业有义务为员工以法定形式办理五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。这些都是对职工权益的基础性保护措施。如发现企业仅购买三险，员工有权要求企业补充未缴纳的险种。同时，劳动监察部门将对此类违法行为进行监管并实施...
给员工交三险违法吗
在我国，企业履行"三险"(养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳)并不违法，然而，若未能按照法定要求完整地为员工缴纳五种社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险)，则有可能触犯法律规定。依据相关法律法规，用人单位应于雇佣关系建立后30天内，为员工向社保经办机构申请办理...
员工只交三险违法吗
我国境内，雇员仅被强制购买三种社会保险并不违法，需要根据实际情况判断。根据现行法规，企业必须为职工提供五项基本保险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。然而，在某些特定情况下，例如个体工商户为其雇员所购买的社保，可能仅涵盖养老、医疗和失业三个方面。通常来说，若企业在常规情况下仅为员工提供...
给员工上三险违法吗
在境内，企业仅向员工负责三项保险是不法的行为。根据法律条文，企业应为员工准备五大类的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，三项保险主要涵盖了基本养老保险、基本医疗保险及失业保险。然而，工伤保险与生育保险对保护员工权益同样至关重要。工伤保险在员工因工...
企业只给员工买三险违法吗
然而，如若企业所在地政策许可仅缴纳三种基本保障，且企业严格依从，那么便可视为合法行为。然而，此类特例较少出现。一般来说，如企业未按法规定期为职工缴纳五项社会保障福利，雇员们有权提出补缴请求；若企业对此不予理睬，雇员亦可向劳动监督部门发起投诉或申请劳动仲裁，从而保护自己的合法权益不受侵害。
单位交三险一金违法吗
公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险...
单位只交三险合法吗
公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。单位只给交三险的原因可能有以下几点：1、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本...
公司只交三险合法吗
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、...
公司给员工交三险违法吗?
法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金...
私企只给上三险员工怎么办
法律分析：只交三险是不合法的，可以向劳动局举报。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之...
