找工作怎么跟老板谈判

Question

说下我的情况，一直在做员工，研发部们，主要负责公司的新产品开发，现在在准备不做了，找了下家。下家公司比较大，我呢现在想直接自己负责一个部分，做部们经理，当然我也有这实力，新公司，已经有一个研发部们了，不过我做的产品和他那个部们的，有些一样，但有些不一样。基本大概都谈好了，我的想法就是，直属老板管，因为大家都知道，大公司的话狗屁经理啊，总的会很多，如果自己做一个部们的话，你想执行一些事，会很难，但有上方宝剑，那就另说了。现在他们本身的研发部们有个经理，我就是想让大家出出主意，我要怎么去跟老板谈，既能让溶入他们公司，又不得罪人。还有些没想到的，后面在补充。
关于二楼，的回应一下。条件是人为的谈来的。你想，证明你有这个实力才在想，如果你没这个实力，那就不存在这个想法。大公司的麻烦处就是，如果你是新人，而如果你的实力超过现有的管理，他会打压你，你就跟本没办法去实现自我价值，和拿到你所想要的薪水。

Answer 1

这件事情应该没那么简单的，你不妨先了解一下，他们公司是否有新开部门的计划，不然为了你重新开一个部门，这个会涉及很多方面，短期内实行的可能性不大。而如果你想加入目前的部门的管理层的话，这个应该可以从他们提供的岗位可以看出。如果对方没有这方面的准备的话，越是大公司越难变动，因为牵涉的事情太多，老板也不能一句话就决定的。还有看谁给你面试的，如果大老板只是象征性的和你见面谈一下的话，恐怕你还是不要象他提太多的条件为好（尤其是他没问你想要些什么条件的时候）。最终管理你的还是直属领导，尽量和他弄好关系吧，新人都要经历这一步的，而且一般情况，直属领导既然要你，一开始应该还是想拉拢你的，所以只要你不是表现的太有野心，他应该不会马上对你怎么样，等你占稳了，在公司里有自己的关系后，你再去拿你想拿的位置吧。有两件事在现在的职场很重要，一是能力要强，二是无论哪个老板都不会喜欢一个不听从安排的员工的。

Answer 2

想直接越级上报，其实很有风险的，不论你的能力到底有多高，如果你的出现会给现有人员造成困扰，要么他踩你，要么你踩他，短时间之内不会有太理想的状况出现，老板终究是希望最大的效益，如果你不是太强势的去争取，那么他可能也很难相信你的实力。

Answer 3

不管你是否真的有那能力！
我对你的自信很赞！！

不过你既然工作多年，应该明白一个道理！！

什么公司的员工都没有“我想”的权利！要想工作就要适应！

除非你是老板！公司是你的想法当然也是以你为主！！！