关于毕业生报到证、三方协议等等的问题。高分悬赏哦！！

Question

我是2014年6月四川省某大学的毕业生，因为我未找工作，而是选择在家考研，学校给我发了1.没有签的三方协议。2.报到证。3.毕业证书和学位证书。回家后，在四川某市人事局用报到证报到盖章。2014年12月参加了研究生考试，现在准备到辽宁省大连市找工作，离家挺远的。我应该带哪些证件，这些证件现在对我有什么作用呢？谢谢了！

Answer 1

如果你的三方协议还没有盖章那就太好了，你拿着它和在本地办理的报到手续，在大连找到工作以后，先于单位签订三方协议，然后回学校改派，办理新的报到证，到新单位报道以后就可以正式签订劳动合同了。
签了三方协议=有派遣证=工作后开始有工龄、有五险一金=老了之后有退休金
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证

追问

如你所说，我在大连找到工作，签订三方协议，却还是大老远跑回四川办理改派，毕业的大学生那么多，这听起来有点不合理。

追答

这是国家限制毕业生改派的手段。不这样做，你就变成的打工一族。你自己想一想，要是没有约束，员工随便跳槽，也变相为企业随便开除员工创造了条件，到头来吃亏的还是员工。为什么大家都向往固定工啊？就是这个道理。

Answer 2

由于你已经毕业，也已经报到，所以三方协议和报到证已经没有用处。找工作，一般要准备以下证件：身份证、学历证、学位证、相关资格证件如职称、职业资格等、获奖证书、社会实践证明、计生证明、相关证件照片，户口本等。其中前三个证件是必带的，要带原件，因为单位一般会进行审查。其他可带复印件。另外，如果找国企工作，一定要办好计生证。除以上外，还有个人简历。以上这些证件都是一般求职需要提供的，如果有准备，就不用跑来跑去。而且一些获奖、资格、证明等，都是竞争优势，有的话肯定要带。

追问

为什么已经报到后，三方协议和报到证就没用了？在本市人事局报到后主要是完成了什么工作呢？

追答

三方协议只对未毕业的学生有用，主要用途第一是为了统计就业人数，第二是明确单位学生义务，第三是提供户口和档案接收信息。你都已经毕业了，所有都已经确定，所以可以直接签劳动合同，不需要就业协议。就业协议必须三方签，你都离校了，你觉得学校还会理你吗。报到证是用作报到用的，你都报到了，那个证会被报到单位存档保存的，所以还有什么用。完成报到后，基本上不需要做什么的了，一年之后回去办理转正手续，那就可以保留你干部身份。但这个只是对公务员有用，如果不考的话，就不用理会。

三方协议只对未毕业的学生有用，主要用途第一是为了统计就业人数，第二是明确单位学生义务，第三是提供户口和档案接收信息。你都已经毕业了，所有都已经确定，所以可以直接签劳动合同，不需要就业协议。就业协议必须三方签，你都离校了，你觉得学校还会理你吗。报到证是用作报到用的，你都报到了，那个证会被报到单位存档保存的，所以还有什么用。完成报到后，基本上不需要做什么的了，一年之后回去办理转正手续，那就可以保留你干部身份。但这个只是对公务员有用，如果不考的话，就不用理会。