劳动法中实习期三天算不算工资

Answer 1

劳动法规定只要发生用工关系，要算工资的。实习期工资一般是按照劳动合同规定的工资80%或相同岗位最低档工资，且不低于当地最低档工资标准来算。

Answer 2

1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

Answer 3

实习期，用人单位应也支付工资。
支付工资，一般为基本工资的百分之八十。
签订劳动合同时，约定试用期，

Answer 4

Answer 5

劳动法规定只要发生用工关系，要算工资的。实习期工资一般是按照劳动合同规定的工资80%或相同岗位最低档工资，且不低于当地最低档工资标准来算。