请病假的工资是怎么计算的？

Question

本人在职的公司是六天工作制，休息日是每个星期天，如果星期天上班就可以补休，现在的基本工资是1000元整，从2015年1月1日到7日期间是病假，从8号上班就没休息过一直上到月底，不知道 现在这个工资该怎么算，想请教下大家？谢谢！
今天 才知道这里的工资是这样的，1000元的底薪里面还包含着300元的全勤奖，如果你请了事假或者是病假就扣300 的全勤奖也就是说你这个月就只能拿700元的底薪，真不知道这是按哪里的规定来的？ 喀什这个美丽的地方，真是美的有点奇葩！

Answer 1

第一 单就你的问题来说 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
第二 所谓的六天工作制是违法的，法律规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时
第三 单位不给缴纳社保是违法行为
第四 如果你问你的全月工资如何计算 我的计算方法如下
1月1日 属于法定假日正常休息
2日、3日 属于串休的休息日休息
4-7日 属于病假期间， 按照你们当地最低工资标准X÷21.75×80%×4天

8-9 12-16 19-23 26-30 17天为正常工作时间 1000÷21.75×17
10、11、17、18、24、25、31 7天为休息日加班 1000÷21.75×7×200%
这样综合之后就是你应得的工资了

Answer 2

Answer 3

按现行规定，劳动者病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%，相关规定如下；
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 4

Answer 5