劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时，是不是等于双休？

Answer 1

劳动法规定每周法定工作时间不得超过40小时。也就是一天8小时，5天工作。六日休息。加班公司要支付加班费。

追问

劳动法又修改了吗

追答

一直是每天8小时啊。

追问

平均每周工作时间44小时我不太理解

到底是40还是44

追答

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。
2、每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日规定的工作时间。单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
3、用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

我都没听说过每周工作44小时的。

超出的部分，公司是要付钱的。

追问

每日工作8小时就是等于双休对吗

追答

不一定。这个没家公司都不一样。劳动法那个并不是强制的。公司可以灵活掌握。

数据上看，每日8小时。就是双休。

追问

我找工作时应该严格按照这个去和用人单位约定好吗？会不会引起反感，觉得我懒或挑剔什么的

追答

这个你要求也没用。一般的话，超出的部分是算加班的。会付钱的。不过一开始就提要求是会被反感的。也许都不会雇佣你了。

只要是正规公司，都是一天8小时。一周40小时。双休的。

追问

哦，谢谢

Answer 2

一天工作8小时就是双休，不是8小时就不是双休

追答

比如一天工作11小时就休息三天

Answer 3

这是一周单休，一周双休。

追答

不是每周双休

Answer 4

等于双休

Answer 5

不是的