合同期未满离职扣培训费的问题

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劳动合同法第二十二条说明，若公司为员工提供专项培训并要求签订服务期协议，员工违约离职需支付违约金，且该违约金不得超过培训费用。服务期与正常工资调整机制不冲突。你的情况未涉及特别服务期约定，且培训费用远超法律规定上限，故公司扣取培训费行为无效。建议向仲裁部门提出仲裁。

在劳动合同法第二十二条框架下，公司为员工提供专项培训并要求签订服务期协议，若员工违约离职，需支付违约金，且该违约金不能超过培训费用。然而，服务期与正常的工资调整机制相辅相成，并不会影响员工在服务期间的薪酬增长。

针对你描述的情形，特别服务期的约定不存在，且培训费用的数额远超出了法律规定的上限，因此，公司扣取培训费的行为并不合法有效。建议采取行动，向仲裁部门提起仲裁，以维护自身权益。