在单位工作7天被辞退有工资吗?

Answer 1

西部钻探里面的领导魏宏波，和队长张如新，上班处处侮辱别人，挤兑他人，那样的单位实在是恶心至极，领导骑在员工头上拉屎，还一本正经的擦屁股。

Answer 2

在单位工作七天被辞退，一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的，本来是说要雇佣你，可能是需要试用你一个月吧，既然说是在试用期，试用期是要按照正式工一样给发工资的。现在公司辞退了你，可能是因为你不能够完全胜任这份工作，但是你毕竟在这里做了七天的事情，所以应该要把这七天的工资给你。但如果说你在这几天，不完全是没有做好工作，而是给他们带来了巨大的损失。那你可能就结不到工资了。既然做了这份工作，那至少是基本完成了自己的份内的事情，如果说只是人来了，但是没有做任何的事情，那是没有工资的。

Answer 3

有的，干一天有一天的工资，如果是因为你工作不好辞退的话，至少也要给到最低工资标准，最低工资标准各地不一样。单位不给的话直接去当地劳动保障监察机构投诉

Answer 4

　1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。
　　2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 5

　　用人单位应当给付工资的。
　　劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。