一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历，回去等公司通知面试时间和地点。
多去招聘会你就知道：
1.每次去都有那几家公司在招人：其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”，不招人；
2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；
3.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。
4.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
扩展资料
面试可能被问到的问题:
1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？
2）你为什么想做这份工作？
3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4）你对待遇有什么要求？
5）你怎么知道我们公司的情况？
6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么？
8）你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
9）对你所受过的教育进行说明。
10）工作以外你做些什么？
11）你愿意出差吗？愿意加班吗？周末可以上班吗？
12）你认为你最大的优点是什么？列举一件你认为你做过的最成功的事情。
13）你认为你最大的缺点是什么？列举一件你认为你做过的最失败的事情。
14）你希望的薪水是多少？
15）你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
16）你对我们的公司的印象如何？包括规模、特点、竞争地位。
17）你对申请的职位的最大的兴趣是什么？
18）介绍一下你的家庭情况。
19）对你的工作有激励作用的因素有哪些？
20）你更喜欢独自工作还是协作工作？
参考资料:百度百科-面试
一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历，回去等公司通知面试时间和地点。
多去招聘会你就知道：
1.每次去都有那几家公司在招人：其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”，不招人；
2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；
3.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。
4.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
扩展资料：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
参考链接：百度百科-面试
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2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；
3.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
4.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。本回答被提问者采纳
