2022劳动仲裁申请书范本电子版（实用4篇）

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　　劳动者要保护自己的正当权益可以通过申请劳动仲裁的方式，你知道劳动仲裁申请书应该怎么写吗?下面是由我为大家整理的“2022劳动仲裁申请书范本电子版(实用4篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　篇一：2022劳动仲裁申请书范本电子版

　　申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

　　被申请人：_______________有限公司

　　法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。

　　2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

　　3、请求裁决被申请人支付________年________月__日至__年__月__日的加班费合计人民币元。

　　事实与理由：

　　__年__月__日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。__年__月__日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

　　3、自__年__月__日至__年__月__日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

　　此致

　　____劳动仲裁委员会

　　申请人：____________

　　________年____月____日

　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本________份

　　2、《证据清单》________份

　　篇二：2022劳动仲裁申请书范本电子版

　　申请人：____________

　　地址：____________

　　被申请人：____________

　　地址：____________

　　仲裁请求

　　1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

　　2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资____________元。

　　3、裁决被申请人支付经济补偿金____________元。

　　事实和理由

　　申请人于______年______月______日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。______年______月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

　　被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。

　　申请人：____________

　　日期：____________

　　篇三：2022劳动仲裁申请书范本电子版

　　申请人：________________

　　代理人：________________

　　被申请人：________________

　　联系人：________________

　　法定代表人：________________

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元(自________年________月至________年________月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。

　　三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年________月至________年________月的社会保险。

　　事实与理由：

　　________年________月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，________年________月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：________

　　____年__月__日

　　篇四：2022劳动仲裁申请书范本电子版

　　申请人：__________

　　被申请人：________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金______元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于__年__月被______公司派遣到车身厂工作，____年__月__日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：________

　　____年__月__日