十三年半的军龄，交过十五年的社保，现在五十三岁，如何正常办理退休？

Answer 1

一、五险一金目前的情况是，员工不举报，公司就没事！
很多朋友也都知道，一个员工从入职开始，到离职走人，公司都没有给他缴纳社保，只要这个员工不举报，那么公司就不用给他补缴社保。况且，有些城市还只支持补缴最近两年的社保，那么工作三年以上的员工，公司更不用担心了。
而社保、公积金部门会不定期地抽查部分企业进行稽核，但一个城市的企业数量太多了，单个企业被抽中的可能性太小了。
二、员工举报不交五险一金，公司只需要补缴这一个人的，而不是所有！
假如有一个员工去举报公司没有依法给自己缴纳五险一金，那么相关部门会要求公司给这个员工补缴。但这个时候即便公司其他员工也都没有缴纳，也不会主动要求公司给全体员工补缴的。
三、公司利用这块的机会成本，可以节省很多钱！
和上面说的一样，假如公司有几百上千人没有缴纳社保，每年只有五六个人去投诉要求补缴社保，那么实际上节省下来的费用更多。公司也正是看清楚了，不可能所有的员工都去举报，再加上一些正常员工的流动，让公司节省的钱，远远高于为此付出的成本，那么公司何乐而不为？
四、现在很多公司只是不足额缴纳五险一金！
目前很多公司吃过亏，也聪明了，毕竟如果员工生病、发生工伤等无法报销，员工还是要追究公司的责任，所以很多公司就以最低的缴费基数来给员工缴纳，这样员工有地方报销，即便基金低一些，但能降低很多投诉。员工一看有缴纳社保就行，也不会进一步的去纠结。

为什么很少有员工举报公司不缴纳五险一金？
实际上大部分员工看中的是工作，是每个月的工资，对于五险一金实际上并不在乎！甚至有的员工主动要求不缴纳，认为这样每个月就可以少扣点钱，这样到手的工资就会高一点。公司也顺势而为，弄出很多花样！
一、员工为了工作稳定，不愿意去举报！
说白了，很多人一旦找了一个还不错的工作，只要公司做得不过分，没有发生劳动争议，那么员工也会稳定地去做。而且只要公司正常准时发工资，也很少有人去举报不缴纳五险一金的问题。因为都知道，一旦多去举报，虽然能够交上五险一金，但同时意味着自己即将失业，不能在这家公司继续做下去了。
因此，工作与经济的压力，让很多员工放弃举报！
二、签订了自愿放弃缴纳社保的协议，公司给了社保补贴！
有些公司会让员工签订这个协议，另外还会给一点社保补贴，当然补贴的金额，肯定远远低于要缴纳社保的费用。因此很多员工会觉得，自己也签订了这个协议，同时公司还额外给了工资的社保补贴，于是就不会纠结社保的问题了。甚至觉得，签了这个协议，再去折腾也不好。
三、员工本身不在乎五险一金！
现在还有少部分员工是这样想的，他们认为缴纳五险一金没用，不用每月把这部分钱拿在手里。因此只要公司正常发工资，这部分人基本不会去投诉社保的问题。

四、去投诉社保，付出与回报不成正比！
经历过的人也都知道，去投诉补缴社保，费时费力不说，还要失去工作，另外还是自己承担一部分，前前后后几个月才有结果。但很多人都有生活经济压力，耗费不了这么多时间，因此宁愿放弃这部分，认为不如去工作多拿几个月工资。