职场新人如何面对不公平对待？

Answer 1

在职场中，不公平待遇是常见的问题之一，尤其是对于新人来说更加普遍。当你认为你比其他人做得更好，但却没有得到相应的回报时，不要感到沮丧或生气，下面是一些帮助您应对不公平待遇的方法。

首先，不要影响工作。如果您感觉自己受到不公平待遇，不要在工作中表现出来。相反，继续专注于自己的工作，力求做到更好，在工作中获得更多经验和技能会对您有所帮助。

其次，了解组织文化。每个公司的组织文化都不同，所以要了解公司的价值观和理念，这有助于您更好地理解公司的决策。如果您能够适应公司的文化，就可以更好地工作，获得更多机会。

第三，建立良好的人际关系。人际关系是职场中非常重要的一项资产，良好的人际关系有助于您在工作中获得更多机会。建立可靠的人际关系需要时间和努力，但它们是您职业发展的关键。

第四，寻求反馈和建议。如果您感到被不公平地对待，请尝试向上级领导或同事寻求建议。此举可以让您了解到自己在工作中的表现，以及如何改进自己的工作方式，从而增强自己的职场竞争力。

最后，不要轻易放弃或过分抱怨。职场上，每个人都会遇到挫折和不公平待遇，但是放弃或抱怨只会让您的表现更糟糕。相反，要坚持自己的信念，并愿意为实现目标付出努力。

总之，职场新人可能会遇到不公平待遇，但是只要您保持积极态度，努力工作，了解组织文化，建立良好的人际关系，并寻求反馈和建议，就可以更好地应对这种情况，并快速成长。

Answer 2

我记得那年刚毕业去实习，去了一个项目公司上班，同期有三个实习生，我被安排去测试部门做了三个月测试，而其他实习生则去做项目跟进工程进度。跟进项目的人直接创造业绩，肯定会有更多的发展机会，而我居然去了做测试，等我做完了三个月测试，才有机会在当地做一个小项目，而且这个项目居然连回款都没有，也就是说我即便做成功了，也只能算售后服务，没有回款提成，老员工都不愿意做，就落到我头上了。

那时候我的确很生气，我怀疑受到了不公平的待遇，做项目跟进度我没份，好不容易有个项目由我跟进，结果是没有回款的。

还好，这个事情我没有纠结很久就想通了。

我是站在公司角度想，这样的遗留项目要不要解决？肯定要解决，怎么解决呢？能不能投入老员工花费大力气解决？可以，但是这样的成本太高，因为老员工可以在有回款的新项目上创造更大的价值，所以用在新员工身上，会更好，而且新员工可以得到更好的锻炼。

在我的职业生涯早期，居然遇到这样的不公平待遇，对我个人的情商发展有巨大的好处，我也很感恩职业生涯第一份工作可以磨练我，我遇到的其实不是不公平待遇，而是如何应对超出我能力的考验。

但如果真遇到不公平对待，冷静处理真的好难，我会建议做以下几点：

1、冷静分析，来龙去脉
当你受到不公平对待时，你可能觉得很委屈或者气愤，但是无论怎样，这些情况都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。

2、抽丝剥茧，还原真相
千万不要着急找当事人对质，等你心态平稳后，你应该找一个信得过的朋友作为第三方，帮你理性分析整件事情的来龙去脉，如果你直接质疑领导，轻则给你穿小鞋，重则直接丢工作。假如那个是你朋友，你直接质疑他，会连朋友也没法做，所以一定要想清楚整件事情的来龙去脉，是不是还有你不知道的内情。