事业单位工作十五年调入国有企业单位工作三年后,与企业单位劳动纠纷...
与企业发生劳动纠纷后如果企业提出解除劳动合同，应该给予你3个月工资的经济补偿，如果自己提出的，单位没有违法行为，没有经济补偿。如果你到企业是组织调动（派遣）的，在事业单位工作的十五年可以计算为补偿年限，如果是自己主动到企业来的，就不能计算了。在劳动局的有关文件里有相关的规定。
事业单位上班十五年被辞退,公司只想按N+1赔偿,该怎么办?
在员工被事业单位辞退后，应当向事业单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期...
在企业工作被借调事业单位工作十五年以上了没编没定合同单位要辞退该怎...
工作十五年已经形成事实上的劳动关系。一是和用人单位协商解决辞退问题；二是向当地劳动仲裁部门申请确认你与单位的劳动关系；三是法院起诉该事业单位，企业列为第三人。
事业单位保险已经缴十五年,现在将事业单位保险转为企业单位保险,在退 ...
应该是有变化的，可以会以最后退休的单位为准，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
临时工在事业单位工作十五年,现因单位改制,要辞退,我该怎么办
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
事业单位转企业后,退休工资是否会有很大差别
事业单位转企业后，退休工资是没有很大差别的。相关法律规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五...
如果个人交社保已有十五年那幺之前在乡镇企业工作的,工龄怎么算?
劳动者之前在乡镇企业工作，之后自谋职业，以灵活人员身份参加社会保险，退休时只能按照实际缴费年限计算基本养老金和确定基本医疗保险事宜。没有实际缴费的工龄，视同缴费年限，仅限于下乡知青年限、军龄和行政事业单位和国企、县以上集体企业职工没有实行个人缴费制度前的连续工龄，不包括乡镇企业工龄。《社会...
在同一个单位工作15年如果辞职有补偿吗?
如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
在事业单位连续做临聘员工十五年退休后与企业人员退休有区别吗?
- 事业单位退休金的计算通常与其在职期间的工资、职务、工作年限等因素有关。- 企业退休金则主要依据个人缴纳的社保费用以及缴费年限等来计算。2. **缴费基数**：- 事业单位的缴费基数可能与企业不同，这可能会影响到最终的养老金金额。3. **过渡期政策**：- 中国正在进行养老保险制度的改革，过渡期...
我在事业单位工作己交了十五年社保现被开除、两年后有退休工资吗?
有啊，社保的退休工资跟你在不在单位没关系
