在职场上，是“先做事”重要，还是“先做人”重要？为什么？

Answer 1

我认为“先做人”比较重要。

单位追求的是效益，效益靠做的事来满足，所以做事很重要；但做了事得不到认可，甚至被别人抢了功劳，那就枉费一番苦心，所以做人也很重要。

关于先做事还是先做人这个问题，历史上很多案例。

刘邦做人

汉高祖刘邦，在成名之前就是个小混混，混迹于沛县，当了个亭长，没啥具体的技能，还经常去樊哙那里混吃混喝，搞得樊哙都说：“哥，总这样不好”。

倒秦才开始那一阵，刘邦天天在沛县城里转，除了喝酒，就是指示、动员。集结了萧何、曹参，夏侯婴等人则围着他转，刘邦对谁都笑呵呵的，跟谁都能说上两句，凭着“意豁如也”集结的能人异士越来越多，喊着“分天下”的口号，从乡下一直打到了城里，成就了一番大事业。

再后来，这些人都因刘邦而死，不是因为翻了脸，而是因为“一将功成万骨枯”，因为他们都比刘邦带兵打仗要厉害，刘邦感觉受到了威胁。这不重要，重要的是这些人都是干事儿的人，而且他们干的都是大事，产生的效益都不小，直接把一个曾经混迹于街头的刘邦送上了皇位。

刘备做人

还有那个自称皇室血统的刘皇叔刘备，靠着结拜张飞和关羽起家，对谁都称兄道弟，为了赵云甚至不惜怒摔亲儿子，论兵法谋略不及诸葛亮，论个人技能不及关、张、赵，还一路逃跑东躲西藏，丢妻弃子的狼狈不堪。但尽管如此，刘备身边总不缺精兵强将跟随。

做事先做人

这两个人，都是做人做得好，才有做事做得好的人支持和跟随，所以说，做事做得好，不如做人做人做得好。

职场是个大江湖，复杂且险恶，做事不做人，成绩得不到认可，做人不做事没有成绩证明自己，在还没成事之前，不如“先做人”，人做好了，好事才轮得到你。

以上是我的回答，谢谢观看！

Answer 2

我个人认为是先做人比较重要。因为有时候别人对你的第一印象，往往是源于你这个人的性格是怎么样的。所以如果你给别人留下的第一印象是非常好的，那么对于你后面的工作能力其实大家都是睁一只眼闭一只眼的。

Answer 3

在职场当中还是要先做事，把事情做好以后再把人做好才有发展。如果事情做的一塌糊涂，没等做好人的就已经被干走了。

Answer 4

在职场上肯定做人重要，因为你不会做人，别人又怎么会帮你呢！做事情可以慢慢学

Answer 5

这个问题你不用纠结啊，很简单，职场中“核心”问题是要求你来做事的，做人是其次；我看了很多观点发表的那么复杂没必要，不管是你是工人、还是管理者，也不你是具体管人的人事还是具体管财务的，你都要踏踏实实做事，你做人再好，但是你做事不行，公司养你目的是干嘛，培养你来这做人的？我的理解里，大部分公司应该都是认为更需要做事，也就是做事重要吧。