第1个回答 2022-02-22
一、故意刁难你
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。努力提升业务能力，让领导无可挑剔。或者即便换岗了，新岗位上也努力学习。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了。本回答被网友采纳
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。努力提升业务能力，让领导无可挑剔。或者即便换岗了，新岗位上也努力学习。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-02-22
如果你的领导出现这些行为，那么意味着他在逼迫你辞职。
首先是孤立
具体表现是和其他同事都表现其乐融融，但对你就是爱答不理；有活动聚会之类的事情，他和其他人商量，征求他人意见，而你却一无所知；工作中的很多信息其他同事都知道，唯独你却什么都不知道。
其次是挑刺
不管你做了什么或者你没做什么，他都能给你找出毛病来。你按照他的意思做事，他可能会说你的理解能力太差了，达不到他想要的效果。噼里啪啦就是一顿训，各种打击你，让你自卑，让你自我怀疑。
再者是工作量激增
用各种琐碎的小事，杂事，吃力不讨好的事占用你大量的时间，让你疲惫不堪。职场中就是多做多错，少做少错，然后抓住你的错误不放，克扣你的绩效。接着就是监控你的工作状态
只要是你的工作，都要事无巨细的检查，哪怕是丁点的小问题，都会夸大其词来批评你。工作中一旦发现你出现空闲，就会说你工作敷衍了事，态度有问题。
最后是严抓你的考勤
别人迟到早退，随便批评两句就混过去了。唯独你不行，哪怕迟到一分钟，也要啰嗦半天。
首先是孤立
具体表现是和其他同事都表现其乐融融，但对你就是爱答不理；有活动聚会之类的事情，他和其他人商量，征求他人意见，而你却一无所知；工作中的很多信息其他同事都知道，唯独你却什么都不知道。
其次是挑刺
不管你做了什么或者你没做什么，他都能给你找出毛病来。你按照他的意思做事，他可能会说你的理解能力太差了，达不到他想要的效果。噼里啪啦就是一顿训，各种打击你，让你自卑，让你自我怀疑。
再者是工作量激增
用各种琐碎的小事，杂事，吃力不讨好的事占用你大量的时间，让你疲惫不堪。职场中就是多做多错，少做少错，然后抓住你的错误不放，克扣你的绩效。接着就是监控你的工作状态
只要是你的工作，都要事无巨细的检查，哪怕是丁点的小问题，都会夸大其词来批评你。工作中一旦发现你出现空闲，就会说你工作敷衍了事，态度有问题。
最后是严抓你的考勤
别人迟到早退，随便批评两句就混过去了。唯独你不行，哪怕迟到一分钟，也要啰嗦半天。
第3个回答 2022-02-22
一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
反过来，不管事情原委，动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你，那就直接是彻底不给你面子，也不尊重你的表现，对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为，作为下属，你还愿意继续跟着他干下去吗？
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢？另外，很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等，但其实你或许想多了，奉劝你千万不要感情用事，在一个机会上耗着，毕竟到最后，吃亏的是你自己
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
反过来，不管事情原委，动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你，那就直接是彻底不给你面子，也不尊重你的表现，对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为，作为下属，你还愿意继续跟着他干下去吗？
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢？另外，很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等，但其实你或许想多了，奉劝你千万不要感情用事，在一个机会上耗着，毕竟到最后，吃亏的是你自己
第4个回答 2022-02-22
如果一个领导想让你走，他会表现出:安排的工作量很大，让你喘不过气来。如果你完不成，他又会故意地刁难你。另外一方面他会安排你调岗或绩效分数很低，同时招聘人作为备用。平时很少与你沟通，不听你的理由，或者把你的工作边缘化的。等等。
第5个回答 2022-02-22
1）公司想让你离职，又不想对你赔偿，就把你的简历发给猎头，让猎头把你挖走。
2）你的下属可能想升到你的位置，偷偷地把你的简历发给猎头，等待猎头把你挖走，你的下属来填补你的坑。
职场上，如果突然接到很多猎头的电话，可以猜到的都是上面两种情况。
6、调整你的工作座位或清退你身边的人员（一般针对中高管行为），给你造成心理负担，目的就是让你主动离职。据说杭州一家电商平台公司想让某个人离职，就是给你调换座位，让你安排到门口，或清理你身边的同事下属，给你造成压力。通常情况下，经过各种埋汰的你一般都会主动离职。这些方式一般针对中高管而已。
职场上，如果你遇到这种情况，该怎么办？老王建议，离职就离职吧。
7、HR突然请你吃饭，各种暗示希望你主动离职等。魔都一位女性职业经理人对老王讲，他们公司HR突然请她吃饭，给她讲了很多员工主动离职的事情。老王说，这是暗示你离职。
2）你的下属可能想升到你的位置，偷偷地把你的简历发给猎头，等待猎头把你挖走，你的下属来填补你的坑。
职场上，如果突然接到很多猎头的电话，可以猜到的都是上面两种情况。
6、调整你的工作座位或清退你身边的人员（一般针对中高管行为），给你造成心理负担，目的就是让你主动离职。据说杭州一家电商平台公司想让某个人离职，就是给你调换座位，让你安排到门口，或清理你身边的同事下属，给你造成压力。通常情况下，经过各种埋汰的你一般都会主动离职。这些方式一般针对中高管而已。
职场上，如果你遇到这种情况，该怎么办？老王建议，离职就离职吧。
7、HR突然请你吃饭，各种暗示希望你主动离职等。魔都一位女性职业经理人对老王讲，他们公司HR突然请她吃饭，给她讲了很多员工主动离职的事情。老王说，这是暗示你离职。
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