公司辞职能索赔10年的年休假工资吗

Answer 1

可以。依据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以如果用人单位十年未付年休假工资，劳动者是可以索赔的。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

辞职，是劳动者个人行为。
辞退，是公司与劳动者解除劳动关系。
辞职公司是不给予经济补偿的，辞退是要给予经济补偿金，并可社保局登记失业，领取失业金。
你是10年工作其间的年休假没休，平时又没得到年休未休的经济补偿，那你可以先行申请10年休假补偿，再申请辞职。这样因为你是以公司员工身份与公司交涉休假补偿，这是劳动者的权利，或申请仲裁，等这完成后再辞职。

Answer 3

这个当然是可以啦，如果自己建议单位协商单位不同意的话，这种情况只能申请劳动仲裁，或者让单位给你出工资，或者是，双倍的补偿你因为在十年之内，单位应当让你休年假的，而他一直没有让你休，所以说我觉得你的权利应该得到的，

Answer 4

如果是公司内自己主动辞职的，是没有任何赔偿的，如果是被公司辞退，是可以到劳动局申请仲裁，要求自己10年内应得的休假工资或别的应得的权益的。

Answer 5

职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 《带薪年休假实施办法》

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