我是一个饭店服务员，上菜时不小心弄脏了顾客的衣服，顾客就抽我耳光，抽了3分钟，我还被扣了工资怎么办？

Answer 1

不管什么理由，餐饮消费者殴打服务员的，第一时间将把殴打他人的视听资料保存好，完后，第一时间报案处理、申请做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》第43条规定，尚未构成轻伤以上的，由公安机关依法对当事人处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果伤情鉴定结论为轻伤以上的，追究当事人以故意伤害罪或者寻衅滋事罪追究当事人的刑事责任。

参考资料内容如下： 

《中华人民共和国治安管理处罚法》（法律）

第四十三条 æ®´æ‰“他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《中华人民共和国刑法》（法律）

第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

Answer 2

员工在工作时间被客人打伤，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚。
　　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
　　《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　(一)结伙殴打、伤害他人的；
　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

Answer 3

一是顾客的这种行为涉嫌违法，及时处理即可，二是至于克扣工资问题，要看劳动合同约定、考核规章制度规定如何了。

Answer 4

这种情况你可以选择报警，反正有店堂内监控作证，你被顾客抽耳光，严重污蔑你人格，你可以提精神赔偿，

Answer 5

一、报警，由警方依法处理行为人。
二、如果是劳动关系，因些受到伤害需要治疗或者构成伤残的，可以申请工伤认定并主张工伤待遇。