如果是《劳动法》第四十二条规定的情形，可以不协商，如果是一般的生产经营需要，加班应该协商（《劳动法》第四十一条），不能未经协商，属于强迫或者变相强迫劳动者加班，可以向工会、劳动局反映。
附：《劳动合同法》和《劳动法》有关条文。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
原则上你应该和领导说一下，打个招呼会比较好一点，我觉得你们领导要惩罚你主要是觉得你态度有问题把，你可以和领导好好沟通一下，认个错，下不为例，好汉不吃眼前亏嘛
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
加班需要你的同意，你不同意可以不加班，如果算旷工是违法的，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
私自不加班领导以旷工处理算不算违反劳动法?
具体要看劳动合同怎么定，双方有没有协商，加班内容是否属于《劳动法》第四十二条规定的情形。如果是《劳动法》第四十二条规定的情形，可以不协商，如果是一般的生产经营需要，加班应该协商（《劳动法》第四十一条），不能未经协商，属于强迫或者变相强迫劳动者加班，可以向工会、劳动局反映。附：《劳动合...
劳动者拒绝加班,用人单位按旷工处理
劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位...
并未旷工,但老板以旷工为由要辞退我,应该怎么办?
首先，老板这样做是不合法的。首先，《劳动法》明确规定，如果公司有合法的解除劳动合同的理由，那老板这样做就是合法的。但公司提供的证据不能完全证明你存在旷工和故意不上班的情况。比如上班迟到，或者早退迟到。还有很多的情况是老板直接给你开会讲或者打电话让你请假的。其次，公司这样做也不合法。在...
不加班就算旷工 这样违法吗
详情请查看视频回答
不加班说算旷工,可以向劳动局投诉吗
不加班按旷工处理违法，可以项劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定，安排加班的，劳动者应当服从。不加班可以...
不加班算旷工合法吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
不加班算旷工合法吗
1. 根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外的工作不应被视为旷工。2. 劳动合同的具体条款是决定员工在不加班情况下是否属于旷工的关键。3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日，员工有权拒绝加班，此时不算旷工。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间，员工未上班则可能被视为旷工。...
劳动法对无故不上班怎样处理
法律分析：如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权...
本月并未旷工,老板却用旷工的理由辞退我,这合法吗?
这部劳动法对时间性没有明确规定，只能以总则为依据。仲裁的有效期为一年。我们可以理解为双方主张权利的时间范围是一年。一年内，只要你旷工，达到企业规定的严重违反劳动纪律标准，对方就可以主张自己的权利。员工以旷工达到一定天数为由被辞退，是一个很常见的原因。员工因为这种过错被辞退，单位不需要赔偿...
...后不想加班,和领导请完假,领导不批准,还算我旷工,这样做合法吗?_百 ...
也要看你签的劳动合同怎么规定的，当然你明确拒绝，公司是不能强迫员工加班的；法律依据如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
