工伤之后，我现在辞职适合吗？
6月底因公出差，途中出车祸，后住院治疗，现已经出院一个多月了，但是交警那边的车祸问题还未处理完，但是住院期间的医疗费什么的，都是公司先出的钱，出院一个月左右后，公司已经上报工伤保险了，现在公司要求我回去上班，但是身体还未完全恢复，就是左手还会痛，无法工作，但公司说我可以尽量少工作，但是人一定要去上班。现在我想问的就是：我如果现在辞职合适吗？再一个，工伤保险报销听说不能完全报销医药费，公司又叫我尽快把不能报销的那部分给补上，请问这样合法吗？我能做什么，来维护自己的权益？本来我想继续休息一段时间也就算了，但公司现在的做法实在让人心寒。
不管辞职或不辞职，我能不能向公司要求什么赔偿金或者补偿金什么的吗？出院一个多月，这期间工资是有发的。
1.现在辞职是可以的，但是前提是你应当能能够拿到完整的工伤补偿费用。
2.如果你的医疗期已经结束，（有医院开具的相关证明），那么即使你的手还会痛，那么公司有权利要求你去上班，如果你不去上班可能会被判定为矿工，并且被解除劳动关系，所以一定要搞清楚你的医疗期到底有没有结束，去问问给你看病的医生就知道了。
3.如果医疗期已经结束，但是你又不想去上班，可以在医院开具病假证明，以公司请病假的程序进行处理。
4.工伤保险只能报社保指定范围内的医药费，所以范围之外的如果不是你自己坚持要用的药应该由公司支付。但是比如一些营养品或者保健品什么的，可能会由你自己支付费用。
注意，可以看到你们公司是有对法律比较了解的人存在的，所以要注意收集证据，包括工资单，考勤表，工作证，劳动合同，医院发票复印件，等等
以你现在描述的情况，除非公司炒你，否则没有什么地方有经济补偿金的，出院这段时间关键要看你的医疗期是否已经结束，否者是可以不发工资的，当然医疗期没结束还是要发工资。
2.如果你的医疗期已经结束，（有医院开具的相关证明），那么即使你的手还会痛，那么公司有权利要求你去上班，如果你不去上班可能会被判定为矿工，并且被解除劳动关系，所以一定要搞清楚你的医疗期到底有没有结束，去问问给你看病的医生就知道了。
3.如果医疗期已经结束，但是你又不想去上班，可以在医院开具病假证明，以公司请病假的程序进行处理。
4.工伤保险只能报社保指定范围内的医药费，所以范围之外的如果不是你自己坚持要用的药应该由公司支付。但是比如一些营养品或者保健品什么的，可能会由你自己支付费用。
注意，可以看到你们公司是有对法律比较了解的人存在的，所以要注意收集证据，包括工资单，考勤表，工作证，劳动合同，医院发票复印件，等等
以你现在描述的情况，除非公司炒你，否则没有什么地方有经济补偿金的，出院这段时间关键要看你的医疗期是否已经结束，否者是可以不发工资的，当然医疗期没结束还是要发工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-08-02
1.你可以先不辞职，如果真不能工作，可以去医院开个诊断证明，公司必须给你停工留薪，这时国家规定的，然后在进行工伤认定，工伤鉴定等程序，根据你的伤情鉴定等级作出赔偿，都是劳动法规定的。具体你去你当地劳动局咨询或者律师咨询。
2.现在辞职是可以的，但是前提是你应当能能够拿到完整的工伤补偿费用，如果你的医疗期已经结束，（有医院开具的相关证明），那么即使你的手还会痛，那么公司有权利要求你去上班，如果你不去上班可能会被判定为矿工，并且被解除劳动关系，所以一定要搞清楚你的医疗期到底有没有结束，去问问给你看病的医生就知道了。
3.如果医疗期已经结束，但是你又不想去上班，可以在医院开具病假证明，以公司请病假的程序进行处理。
4.工伤保险只能报社保指定范围内的医药费，所以范围之外的如果不是你自己坚持要用的药应该由公司支付。但是比如一些营养品或者保健品什么的，可能会由你自己支付费用。
注意，可以看到你们公司是有对法律比较了解的人存在的，所以要注意收集证据，包括工资单，考勤表，工作证，劳动合同，医院发票复印件，等等
以你现在描述的情况，除非公司炒你，否则没有什么地方有经济补偿金的，出院这段时间关键要看你的医疗期是否已经结束，否者是可以不发工资的，当然医疗期没结束还是要发工资。
2.现在辞职是可以的，但是前提是你应当能能够拿到完整的工伤补偿费用，如果你的医疗期已经结束，（有医院开具的相关证明），那么即使你的手还会痛，那么公司有权利要求你去上班，如果你不去上班可能会被判定为矿工，并且被解除劳动关系，所以一定要搞清楚你的医疗期到底有没有结束，去问问给你看病的医生就知道了。
3.如果医疗期已经结束，但是你又不想去上班，可以在医院开具病假证明，以公司请病假的程序进行处理。
4.工伤保险只能报社保指定范围内的医药费，所以范围之外的如果不是你自己坚持要用的药应该由公司支付。但是比如一些营养品或者保健品什么的，可能会由你自己支付费用。
注意，可以看到你们公司是有对法律比较了解的人存在的，所以要注意收集证据，包括工资单，考勤表，工作证，劳动合同，医院发票复印件，等等
以你现在描述的情况，除非公司炒你，否则没有什么地方有经济补偿金的，出院这段时间关键要看你的医疗期是否已经结束，否者是可以不发工资的，当然医疗期没结束还是要发工资。
第2个回答 2010-08-02
工伤治疗期间单位不能解除劳动合同，你可以不辞职，享受工伤待遇，工伤期间待遇
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
第3个回答 2010-08-02
其实你可以到主治医生那开具假条的，医生才是权威的，医药费用是社保基金和用人单位之间的关系，他们的比例问题为什么要受害者去分担呢？在法律上没有这一条；建议在处理工伤问题这期间不要辞职，对自己没有好处的。
第4个回答 2010-08-02
你可以先不辞职，如果真不能工作，可以去医院开个诊断证明，公司必须给你停工留薪，这时国家规定的，然后在进行工伤认定，工伤鉴定等程序，根据你的伤情鉴定等级作出赔偿，都是劳动法规定的。具体你去你当地劳动局咨询或者律师咨询
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