煤矿倒闭工人补偿规定

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煤矿倒闭后，职工通常可以享受以下一些补偿措施：
1、经济补偿金：根据国家和地方政策规定，职工可能会获得一定的经济补偿金，包括工龄补偿、离职补偿、失业补助金等。一般根据你在矿工龄,每满1年补偿1个月在岗工资,也就是如果截止今年(最后一年不满一年也按照1年算)你已经干了10年,则一次性补偿10个月工资给你。
2、转岗安置：煤矿关闭后，政府和企业会积极组织职工进行转岗安置，提供培训和就业机会，帮助职工重新就业。
3、职业培训：为了帮助职工提升就业能力和适应新的工作环境，政府和企业可能提供职业培训机会，包括技能培训、再就业培训等。
4、社会保险：职工可能继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5、就业创业支持：政府和企业可能提供一定的就业创业支持，包括创业资金、创业指导、就业推荐等。
关闭煤矿的具体要求（程序）：
1、吊销相关证照；
2、停止供应并处理火工用品；
3、停止供电，拆除矿井生产设备、供电、通信线路；
4、封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌；
5、妥善遣散从业人员。
综上所述，煤矿倒闭员工的补偿是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。