护理管理环境的特点不包括

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护理管理环境的特点不包括封闭性、随机性和经验性。以下是关于护理管理环境特点的详细介绍：

一、广泛性

护理管理环境涉及的范围很广，包括医院内外的各种因素。例如，医院内部的病房、手术室、康复中心等，以及医院外部的社会环境、经济环境、法律环境等。这些因素都会对护理管理产生影响。

二、多变性

护理管理环境是动态的，随时都在发生变化。这些变化可能来自患者需求的变化、医疗技术的进步、政策法规的调整等。因此，护理管理者需要具备敏锐的洞察力和应变能力，以适应不断变化的环境。

三、相互依存性

护理管理环境中的各种因素是相互依存的，它们之间存在着密切的联系。例如，病房的床位数量与护士人数、医疗设备等之间存在一定的关系。因此，护理管理者需要从整体的角度出发，全面考虑各种因素之间的关系，以实现资源的合理配置。

护理管理环境特点和护理人员的工作内容的关系

一、护理管理环境影响护理人员的工作环境

护理管理环境的特点决定了医院内外部环境的状况，这直接影响到护理人员的工作环境。例如，医院内部的设施、布局、氛围等都会对护理人员的工作产生影响。如果医院内部环境整洁、有序，设施齐全，氛围和谐，那么护理人员在这样的工作环境中会更容易集中精力，投入到护理工作中。

二、护理管理环境影响护理人员的角色认知

护理人员的角色认知是指他们对自身在医院中所扮演的角色的理解和定位。护理管理环境不仅影响着护理人员的工作环境，也影响着他们对自身角色的认知。例如，在倡导以人为本的医院文化中，护理人员更容易形成以患者为中心的服务理念，从而更好地履行照顾患者的职责。

三、护理管理环境影响护理人员的职业发展

护理管理环境还影响着护理人员的职业发展。在不同的护理管理环境中，护理人员会有不同的职业发展路径和机会。例如，在重视培训和继续教育的医院中，护理人员会有更多的机会参加培训和学习，提升自己的专业技能和知识水平。