买断工龄是否合法
买断工龄不合法,任何形式的买断工龄都是不合法的,劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。【法律依据】《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二国有企业下岗职工...
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
按照目前国家相关法律规定,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
国企买断工龄50岁退休
法律主观:买断工龄50岁,一般是不可以退休的。用买断工龄的方式来提前退休,是不合法的,劳动者不能以该方式来退休。一般职工要符合男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的等情形的,才能退休。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、...
国企下岗职工买断工龄这样合法吗?
国有企业给下岗职工买断工龄,这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代,通过给职工一次性补偿的方式,解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保,通过一次性买断,将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法,违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
国企买断工龄怎么算
法律分析:首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
买断工龄违法,为什么国企们还搞买断工龄?
按照目前国家相关法律规定,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
买断工龄算下岗职工吗
法律分析:买断工龄不属于下岗。国家劳动和社会保障部早明确指出:企业买断工龄的做法是绝不允许的,也是不合法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不...
买断下岗工人社保补缴
法律分析:“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下岗职工累计缴纳15年不用补交社保,年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
买断工龄是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
准确的来讲“买断工龄”就是一个违法行为,但是对于这一行为的界定是需要弄清楚,因为这是一个较为陈旧的观念,比如说通过多种方式安排企业富余的人员进行内部退养。如果说人数实在过多,企业难以承受,这对于退养人员是需要支付一定的补偿,通过补偿的方式解除劳动合同关系,在这一层面上来说是...
历史遗留下岗买断职工国家怎么补偿
”在国家层面,买断工龄属于企业逃避社会责任,把职工推向社会的一种方式,早已经明令禁止的。尤其是《劳动合同法》颁布以后,企业更不能采取买断工龄等方式,支付少许补偿,就要求员工下岗。即便真的要裁员,也应该按照《劳动合同法》支付经济补偿金,如果企业拒不支付,还需额外支付双倍赔偿。法律依据 《...