第1个回答 2019-07-16
1.重要：观察事后领导态度
当你发现领导抢了你的功劳后，先调整好内心的震惊和失落感，因为事情还没结束，你还有许多事要干。其中最重要的就是，观察你的领导对你的态度。
如果领导装作没事人，什么都没发生，那你就该知道有第一次就有可能有第二次，这样的领导对你来说已经是名存实亡。建议提升实力的同时可以留意外面的机会。
如果你的领导事后对你有所表示，对你的态度也好，甚至会跟你解释这个事情，那么别只顾着委屈。因为你的领导会想发放弥补你，这对你在公司的发展也是个好机会。
2.日后工作需注意
在发生这种事情后，你的工作方法也需要有所调整。
（1）能走邮件渠道的务必走邮件渠道，抄送给团队其他成员，或者老板，这无形中为你提供了证据。
（2）重要方案多备份存档，汇报时有所保留，讲清楚层次脉络即可。
当你发现领导抢了你的功劳后，先调整好内心的震惊和失落感，因为事情还没结束，你还有许多事要干。其中最重要的就是，观察你的领导对你的态度。
如果领导装作没事人，什么都没发生，那你就该知道有第一次就有可能有第二次，这样的领导对你来说已经是名存实亡。建议提升实力的同时可以留意外面的机会。
如果你的领导事后对你有所表示，对你的态度也好，甚至会跟你解释这个事情，那么别只顾着委屈。因为你的领导会想发放弥补你，这对你在公司的发展也是个好机会。
2.日后工作需注意
在发生这种事情后，你的工作方法也需要有所调整。
（1）能走邮件渠道的务必走邮件渠道，抄送给团队其他成员，或者老板，这无形中为你提供了证据。
（2）重要方案多备份存档，汇报时有所保留，讲清楚层次脉络即可。
第2个回答 2019-07-16
在职场生涯当中遭遇被领导或同事抢功的事件还真不少。大多数职场人都会选择沉默，甚至他们还会在心底说，这次我就让给你了，我看你下次还好意思再抢不。显然别人不会不好意思，反而会变本加厉，谁让对方觉得你是一个沉默好歉负的家伙呢。所以在职场工作是要做勤勤思思的老黄牛没错，但一定不能做沉默的老黄牛，适当的时候还是要甩起尾巴，赶跑那些盯在身上的牛蝇。
如果你被别人“抢功”了，为什么不敢喊出声来呢？你是害怕说破了，大家都会很尴尬，难以相处下去；还是怕得罪了上司，以后都没有好果子吃了；又或者是怕自己说出来后，没有人相信，那是你的功劳？如果你是想给你的同事或上司面子，很慷慨地“送”给他们，而不在乎是不是被“抢”,那就另当别论了。当然前提是，你的同事甚至是企业高层都知道，那是你“送”出去的，那也无所调啦，毕竟作为个员工不要太斤斤计较。
但是“抢”和“送”,完全是两码事。你的付出和努力，完全没有人看到，更不会得到别人的认可，对于任何“抢”你的东西的人，不管那是不是你在乎的东西，你都应该找个时机去表达一下自己的态度如私底下告诉你的上司，关于他抢了你的单子、业绩、成果的态度你或许可以这样说：“对于能为你的个人工作业绩的提高起到一些作用，我感到很荣幸。”总之，你的态度是，不要让他将你当成个什么都不知道，或者不在乎，或者在乎也无能为力的“傻瓜”。
不过，当你想告诉别人，那些成绩都是来自你的努力时，你首先要内心充满自信，要相信别人如果再将这一类的工作交给你处理，你都能够处理得很完美，而绝对不仅仅是你个人的运气。也就是说，你不仅要告诉别人，那些业绩是你完成的，而且如果再给你机会，你还能够取得比这更好的成绩。你千万不要觉得，你改变不了同事或者上司的不良习惯，只能自己默默忍受。工作就是要实现自我价值，你的升职机会和薪水待遇，都是靠这些价值来衡量的。
首先，少发牢骚，多千实事。过过嘴瘾是没有任何意义的，也不要期望你的诉苦会得到别人的认同，对于老板来说只相信业绩和数据。
其次，好好沟通，获得认可。一个适当的时机，一个适当的沟通对象，是直接找“抢功”的那个人，还是旁敲侧击地找同盟者，或者更有权威的领导者。
再次，如果前景果真是一片黑暗，就不要在这个地方“熬”下去了，不会有出头之日的，找个适当的时候“撤”了吧。
如果你被别人“抢功”了，为什么不敢喊出声来呢？你是害怕说破了，大家都会很尴尬，难以相处下去；还是怕得罪了上司，以后都没有好果子吃了；又或者是怕自己说出来后，没有人相信，那是你的功劳？如果你是想给你的同事或上司面子，很慷慨地“送”给他们，而不在乎是不是被“抢”,那就另当别论了。当然前提是，你的同事甚至是企业高层都知道，那是你“送”出去的，那也无所调啦，毕竟作为个员工不要太斤斤计较。
但是“抢”和“送”,完全是两码事。你的付出和努力，完全没有人看到，更不会得到别人的认可，对于任何“抢”你的东西的人，不管那是不是你在乎的东西，你都应该找个时机去表达一下自己的态度如私底下告诉你的上司，关于他抢了你的单子、业绩、成果的态度你或许可以这样说：“对于能为你的个人工作业绩的提高起到一些作用，我感到很荣幸。”总之，你的态度是，不要让他将你当成个什么都不知道，或者不在乎，或者在乎也无能为力的“傻瓜”。
不过，当你想告诉别人，那些成绩都是来自你的努力时，你首先要内心充满自信，要相信别人如果再将这一类的工作交给你处理，你都能够处理得很完美，而绝对不仅仅是你个人的运气。也就是说，你不仅要告诉别人，那些业绩是你完成的，而且如果再给你机会，你还能够取得比这更好的成绩。你千万不要觉得，你改变不了同事或者上司的不良习惯，只能自己默默忍受。工作就是要实现自我价值，你的升职机会和薪水待遇，都是靠这些价值来衡量的。
首先，少发牢骚，多千实事。过过嘴瘾是没有任何意义的，也不要期望你的诉苦会得到别人的认同，对于老板来说只相信业绩和数据。
其次，好好沟通，获得认可。一个适当的时机，一个适当的沟通对象，是直接找“抢功”的那个人，还是旁敲侧击地找同盟者，或者更有权威的领导者。
再次，如果前景果真是一片黑暗，就不要在这个地方“熬”下去了，不会有出头之日的，找个适当的时候“撤”了吧。
第3个回答 2019-07-16
如果你的领导一直在抢你的功劳，然后你还得忍气吞声的话，真的考虑一下你是不是十分懦弱的人了。面对这样的领导，首先可以做出判断，你的升职空间已经限制的死死的了。你永远只能被这个领导压在身下。毕竟你的功劳都被抢了，更上级往下视察的时候，看到的只会是你领导的功劳。你最终能达到什么位置，得取决于你领导能够升职到什么位置，你永远是他的下一位。甚至有可能你还不一定是他下一位。
碰到这样的领导，及时更换岗位，功劳被抢一次就够了。现在大多企业管理体系如果过得去的话，应该都有内部匿名信通道。你可以往上级投出你的匿名信，检举你的领导的所作所为。只要你的公司不是那种继贤妒能的公司，面对这种情况都会积极妥善的处理。毕竟现在来说人才对每个公司都是十分重要的。如果因为内部企业管理机制出了问题而造成人才流失，对所有公司都是得不偿失的。
另外，有些领导可能在抢了你的功劳之后，会对你做出一些补偿。但是你千万不能因为这些补偿而选择忍气吞声。毕竟你的所有贡献都是在为你的领导铺路，你自己的前路还是一片迷茫。等你的领导因为你的贡献而升职走人了之后，你的一切都得重新开始打下基础。
总结，不能忍，不然得不偿失！
碰到这样的领导，及时更换岗位，功劳被抢一次就够了。现在大多企业管理体系如果过得去的话，应该都有内部匿名信通道。你可以往上级投出你的匿名信，检举你的领导的所作所为。只要你的公司不是那种继贤妒能的公司，面对这种情况都会积极妥善的处理。毕竟现在来说人才对每个公司都是十分重要的。如果因为内部企业管理机制出了问题而造成人才流失，对所有公司都是得不偿失的。
另外，有些领导可能在抢了你的功劳之后，会对你做出一些补偿。但是你千万不能因为这些补偿而选择忍气吞声。毕竟你的所有贡献都是在为你的领导铺路，你自己的前路还是一片迷茫。等你的领导因为你的贡献而升职走人了之后，你的一切都得重新开始打下基础。
总结，不能忍，不然得不偿失！
第4个回答 2019-07-16
现在到处都是外行领导内行，作为基层员工我觉得没有什么办法。因为员工所有的表现成绩都是通过你的领导传递给管理层的，想通过从下往上的革命很困难，也许在管理层那你说的这个领导还很优秀呢，所有的锅都是你们员工的，这就好比封建社会的太监和皇上，你一个小兵根本没机会和皇上说话，即使说了也不如天天给皇上吹耳边风的太监管用。
如果此人在领导眼里红得发紫，是大红人。好吧，你就先做绿草吧，你干不过他的。领导不一定不知道他抢功劳，也许只是装不知道呢。谁知道他下班以后是不是爱好捡肥皂。你这时候乱怼他，得不偿失。
如果此人在领导眼里红得发紫，是大红人。好吧，你就先做绿草吧，你干不过他的。领导不一定不知道他抢功劳，也许只是装不知道呢。谁知道他下班以后是不是爱好捡肥皂。你这时候乱怼他，得不偿失。
第5个回答 2019-07-16
和员工抢功劳的领导，
基本都是无能的小心眼的人，
他们没有领导能力，
在单位只是起着上传下达的作用，
为了巩固他们的地位，
把工作能力强的员工卡的死死的，
和员工抢功劳，只是为了一己之私。
但是，这样的人，精于算计，不要脸皮，
所以很难对付，只能是找机会在他的上级面前，
表现出你的才华，才有可能脱颖而出。
基本都是无能的小心眼的人，
他们没有领导能力，
在单位只是起着上传下达的作用，
为了巩固他们的地位，
把工作能力强的员工卡的死死的，
和员工抢功劳，只是为了一己之私。
但是，这样的人，精于算计，不要脸皮，
所以很难对付，只能是找机会在他的上级面前，
表现出你的才华，才有可能脱颖而出。
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