苹果公司的实习工作是怎样的?

Answer 1

你刚刚获得了梦寐以求的工作，但是你不能跟你的好友说，也不能在你的Facebook页面上透露只言片语或者在你的简历中详细写明你所取得的工作成绩。你能够想象这是一种什么样的感觉吗？苹果的实习生就是这样的。一位自称布莱德（Brad）的苹果前实习生表示：“他们希望能够发布一款令所有人都开心但是以前没人听说过的产品。你不能跟任何人讲你的工作，甚至不能告诉家人以外的其他人你在做什么工作。”
苹果文化以过分强调保密和异乎寻常的员工忠诚度而著称，这跟硅谷的其他大部分公司都不一样。为了获得更多的资料，我们采访了布莱德，以下就是我们获悉的内情：
获得这份工作
布莱德说，苹果的面试跟谷歌(微博)和Facebook的面试很不一样。苹果会针对某个特定的岗位去面试实习生候选人，面试将由该岗位所在团队的经理亲自主持。布莱德自己参加过Facebook实习生的面试，又从参加过谷歌实习生面试的朋友那里搜集到一些资料。据布莱德说，这些公司在很多事情上的做法都不同。谷歌和Facebook先对实习生候选人进行综合性的面试，聘用后才会将实习生们分配到具体的团队和岗位。
布莱德没有透露他在苹果接受实习生面试时遇到的具体问题，但他说他花了一两个小时的时间向面试官介绍他以前做过的工作。
他说：“那次面试是一次非常简单的面试。”
当他听说自己被苹果录用之后，他立刻就接受了那份工作。
他说：“我高兴坏了，我当时就对他们说，不管苹果给我开出的薪水是多少我都愿意接受这份工作。”

优厚的报酬
苹果给实习生们开出的待遇真的很优厚。据布莱德说，苹果实习生的时薪为38美元，这跟职业网站Glassdoor公布的薪水数据是一致的。布莱德说，照此计算，苹果实习生一个月可以拿到6700美元的薪水。
布莱德还说，如果实习生一周工作时间超过40小时，他们还可以领到加班费。加班费的标准是普通工资的1.5倍；如果一周工作时间超过60小时，实习生们可以拿到两倍于正常时薪的加班费。
这就给实习生们提供了攒钱的机会，因为他们还不用为住宿花钱。据布莱德说，只要你不介意跟其他的实习生合住，就可以住在苹果在海湾区为实习生们提供的免费公寓里。
实际上，这也是苹果实习生马克西姆·布里托（Maxime Britto）实习生涯中最美好的回忆之一。他在2008年的时候曾在Safari团队担任过实习生。
布里托表示：“关于住宿的问题，最大的好处就是你不会孤孤单单一个人。你会跟另外三名实习生合住一套公寓，这些实习生来自全球各地，因此这是学习和接纳异国文化的好机会。”
如果你不想跟其他的实习生合住，苹果每月将为你提供1000美元的住宿补贴。如果你因为要为苹果工作而专门搬迁到海湾区居住，公司将为你提供3300美元左右的安家费。
布莱德说：“他们从全球各地招聘实习生，他们想解决实习生们的后顾之忧。”
苹果一直在努力让全球各地的人都能很容易地到苹果来工作。布里托说，当他从法国搬到美国的时候，苹果在相关文书上面给他提供了很大的帮助。
他还指出，苹果的员工们都很善解人意，他们知道英语并非他的母语。他说：“不管是在工作中还是休息的时候，其他人都很热心地来帮助我。”

保密文化
布莱德说，苹果的目标是“出人意料和乐趣不断”，因此尽可能地保护项目的隐秘性很关键。苹果还保证来自不同部门的员工不会发现其他人正在做什么。布莱德说：“所有的一切都被锁定了，就连在园区里拍照都是不允许的，这太疯狂了。”
这是苹果在那些实习生进入公司的第一天时就灌输给他们的想法，布莱德称，这就是“保密培训”。事实证明，这不仅仅是为了避免泄密，而且还是一种管理艺术。
有时，苹果的员工甚至还参与开发一款产品但是他们并不知道那款产品到底是什么。布莱德说，他曾经跟一位在2010年时开发首款iPad的员工聊过。这位员工说，他一直在开发9.7英寸显示屏，这已经有一两年的时间了，而他并不知道那款产品具体是干什么用的。
布莱德说：“他们不知道这款显示屏到底是大屏手机的还是小型笔记本电脑的。直到乔布斯站在公众面前发布新产品的时候，他们才能搞清那款产品有什么用途。乔布斯向世人展示iPad的时候，他们才意识到那正在他们在过去的一两年里一直在开发的东西。
曾经在2008年时在苹果iPod产品设计部担任实习生的工程师内特·夏尔普（Nate Sharpe）称，保密是工作的最大特点之一。他在Quora上的一篇帖子中写道：“在产品发布前参与到产品研发过程中真的是一件很酷的事情，你可以看到以前的产品的详细资料，甚至还有一些是从未在市场上发布过的产品。”

与高管见面

苹果为实习生们提供了与公司高管会面的机会，公司每隔几周都会让一名高管为实习生们做一次演讲，公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）和首席设计师乔尼·艾维（Jony Ivy）也不例外。
布莱德在苹果担任实习生的时候，他参加了一次座谈会，主讲人是当时负责摄像头技术的副总裁。布莱德没有点明这位高管的身份，但是据约翰·科尔（John Kerr）在其LinkedIn档案上所写的资料来看，他就是苹果公司中负责iPhone、iPad和Mac等众多产品的摄像头技术项目的副总裁。
这些座谈会通常会有一个明确的主题，比如介绍主讲人所在的业务部门、主讲人是如何一步一步升任副总裁等等，随后主讲人就会回答实习生们的提问。
他们还披露了一些关于苹果产品的趣事以及它们的生产材料。例如，布莱德在听摄像头技术高管的讲座时了解到了iPhone 6摄像头在生产过程中遇到的一些难题。
有一名实习生当时提出：苹果在开发iPhone 6摄像头时，整个决策过程是什么样的？布莱德说，摄像头团队和艾维领导的设计团队之间存在着一些小冲突。
布莱德说：“当时的情况就像是一场拔河比赛。但是他们最终还是决定让摄像头突出来一点点。”
布莱德说，艾维不想让摄像头突出来，因为他认为那会破坏整体美感。
布莱德说：“他们只有两个选择，要么是让手机变厚一些，要么换用性能比较差的摄像头。”
布莱德说，他还听经营副总裁介绍过管理苹果庞大的iPhone生产过程是什么样的。
布莱德说：“从装配线上下来的iPhone有一部分表现得并不完美，不能出售。”
乐不思蜀，很多人根本不想去找其他工作
布莱德表示，除了特别强调保密之外，苹果在其他一些方面也跟硅谷其他的科技公司有些不同。
在硅谷其他的公司比如谷歌和Facebook，员工们干几年之后有可能被别家公司挖走或者主动辞职后创办自己的公司。但是苹果的员工都对公司异常忠诚，通常都在苹果工作了25年到35年之久。
夏尔普还指出，如果实习生能够在学习期间取得一些大的成绩，他就可能会在实习期满后就转正成为苹果正式员工。
他说：“这太疯狂了，我从来都没有在其他公司见过这样的事，他们跟乔布斯进行了面对面的交流，他们有着异乎寻常的忠实度，很多人根本不想再找别的工作了，甚至到了两耳不闻窗外事的地步。
布莱德说，这种异乎寻常的忠实度是有用的。这说明苹果的补贴很不错，即便是收入相对较低的员工也受益匪浅。
他说：“你会看到员工们开着跑车来上班，而他们只是普通的工程师。经理们都很平易近人，完全没有高高在上的优越感。因此你就会明白他们为什么不想去其他公司了。”

Answer 2

我所在的是苹果总部，面试风格可能和国内不尽相同，也没面过QA，只拣大概的说说吧，希望能有帮助。
如果是应届毕业生，强烈建议考虑先到苹果实习。苹果的实习项目很好，一般和正式工作挂钩。一旦进入如果能得到认可，可以比较容易地拿到正式工作offer或在内部找到其他职位。通过实习求职者也可以充分体验苹果的文化，看看是否合适自己。
比起别的公司我觉得苹果还是挺看重出身的公司，名校高分绝对加分，可能因为各位老板都是名校毕业。工作多年的人可能稍微好点。
面试流程其实跟其他大公司都差不多，HR电话先面，看看整体背景是不是合适。然后就是跟具体招人组的经理同事面，QA的话在这个阶段肯定会有几轮技术面试。基本上应该是电话面一两次，然后就到公司on site。然后是大头儿们，VP级，这一面有一个气派的名字叫kings interview。最后可能还要和所有需要合作的各组负责人谈谈。总体感觉苹果招个人挺费尽的，宁缺毋滥，尤其是跟主要产品挂钩的核心工作，很多很多轮面试。我当时可能一共和12个人面过，有几个人还重复了几次，这还是在有了在苹果实习的经验后。
其实说到底，所有面试还是以你为主。只要你的技术过硬，人聪明有激情，只要展现自己的正常水平就好了，放松心态。

Answer 3

实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。 态度要认真诚恳 陈先生（经理助理）：从小事做起 实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。 顾小姐（策划文案）：要有责任感 我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。 陈小姐（销售主管）：不要找借口 现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。 孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬 经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。 工作要积极主动 黄小姐（人事外包）：先要有工作意识 我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。 马先生（市场推广）：主动找活干 公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。 贾小姐（项目经理）：主动去思考 在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。 方小姐（客户代表）：主动提问 很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。