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公司给员工买五险算违法吗
依据法律法规,公司有为员工购置五险的法定义务,该五险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。用人单位需于用工之日起30日之内为员工向社保经办机构进行社会保险登记。按时足额缴纳五险,既能维护员工权益,又可降低企业用工风险。若公司未按规定为员工购买五险,员工有权要求公司补缴,劳...
五险一金是强制缴纳的吗
这里要注意的是“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇...
五险一金是怎么回事
1、五险是法定的,这是必须缴纳的,一金不是法定的,公积金不是强制缴纳的。 养老、医疗、失业险、公积金,由单位和个人共同承担 ; 工伤、生育险,仅由单位承担。2、养老保险,一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,...
入职就交五险一金是国家规定的吗
2. 我国法律规定,用人单位与员工签订劳动合同后,必须依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。3. 如果用人单位拒绝缴纳五险一金,员工有权申请劳动仲裁并要求赔偿。4. 五险一金的好处包括:a. 养老保险:满足最低缴费年限并达到法定退休年龄后,可按月领取养老金。养老金...
员工自愿要求不买五险违法吗
根据我国法律规定,企业必须履行为员工购买五险的法定义务,不得因其个人意愿放弃该权利。这五项社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面,对于维护员工切身利益至关重要。无论员工签署何种协议来免于购买五险,其都属无效。如用人单位未能依法执行此条款,将遭受行政处罚,同时需要提供五险补缴以及相关...
五险一金都是法定的吗
五险属于法定责任,中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。该法律规定在我国境内的任何用人单位包括企业、...
劳动法是入职必须买五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期...
法律规定劳动合同交五险一金吗?
社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下...
什么是五险都包括些啥呢
“五险”是法定的,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险具体内容如下:1、养老保险:国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位...
国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...
这一法规强调了企业对员工福利保障的责任,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,其中住房公积金被视为法定必须缴纳的项目,体现了其作为义务的法律地位。《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了这一规定,强调如果企业未能为员工缴纳五险,将面临相应的赔偿责任。此外,《社会...