公司无理由辞退职工，理应怎么赔偿？
前几天公司领导找我谈话，说公司觉得我工作量少，想我做完这个月。我反问他将以什么理由辞退我，他说就工作量少做些理由来搪塞我，叫我算好赔偿金。于是我咨询了律师，我做了四年半多，律师说他们要按十个月赔偿给我，但是公司一般不会赔偿那么多。昨天下午领导找我谈，确实说公司不会按2N给我，N+1都没有，谈到最后说可能按N给我。
公司购买社保并不是按国家规定的买，我每个月实发工资四千三百多，基准按3100买的；公积金却按220基准买，我咨询律师，律师说是不合法。现想咨询下大家的意见，我需要准备什么资料和他们谈？怎样才能为自己争取到应得的赔偿？谢谢！
公司老板辞退员工要赔偿吗?
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致，理应给予一定的经济补偿金作为赔偿，具体金额可以通过双方协商确定，也可以按照法律规定依法做出判决，按照国家相关法律规定中，对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定，通常情况下以劳动者的实际工作年限，每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。 一、...
公司违反合同怎么赔偿?
公司没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗?
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1...
老板没有提前通知直接辞退员工需要赔偿吗
法律主观：提前一个月通知辞退员工还有可能要赔偿，如果单位是违法解除或终止劳动合同，则需要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限进行确定。一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同...
...3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问我能向公司要什么赔偿...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?
一、公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿，具体情况如下：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人...
新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?
用人单位按照此条第一款规定裁减人员,在六个月内再次招收工作人员的,理应通告被裁掉的工作人员,并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。 辞职时,假如用人单位是依照《劳动法》所规定的裁人的,数最多是要支付辞职职工一个月的薪水作为赔偿,但如果是违背了《劳动法》规定而裁人的,就需要按照有关规定的二倍...
公司试用期没签合同辞退员工有补偿吗?
公司试用期没签合同辞退员工的，如果是无理由的辞退那么理应给与员工补偿，如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。另外，试用期的存在是通过劳动合同来约定的，没签合同就不存在试用期一说，因此，公司不能以此为理由随意辞退员工或拒绝支付赔偿金。 一、公司试用期没签合同辞退员工有补偿吗?所谓...
2022年无故辞退员工的补偿标准是什么?如何计算?
2022无端辞退员工应当如何赔付？《劳动合同法》第八十七条，用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满...
没有签合同被辞退有补偿吗
法律主观：没签合同被辞退的能得到补偿：1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律客观：首先，根据我国《劳动...
