如何向领导请教问题

Answer 1

要有兴趣和热情。对一切新奇和未知的事物，要有高度的研究兴趣和热情，直到搞懂弄通为止。不盲从，不自欺，不装懂，不苟且。

善于思考。请教别人，要本着先思考后请教原则。对于经过思考可以弄懂，然而一时又不开窍的问题，在请教的时候最好只求别人提示、启发一下，然后充分发挥主观能动作用，继续独立思考，不要让人家把全部答案都给讲出来。

扩展资料：

注意事项：

面对不同的场合，你还是有必要思考下回答，因为所面临的情况不同，需要做出的回复也可能不大相同。

谢谢这个词意味着对对方的努力表示感谢，用谢谢一词可以表达对对方的感谢之情，但是多说感谢是不合适的，在对话中互相说谢谢就足够。 

没问题：此回复很常见，但在商务场合应谨慎使用，换句话说所做的一切都不该说，在某些情况下，也可以无损伤地使用，但也有妨碍相互作用，增进感情的情况。  

参考资料来源：人民网-韩正: “我向代表请教三个问题”

Answer 2

我们从小就被教育“有不会的，多问问老师和同学！要多虚心请教别人”，但是如果你在职场里还照猫画虎，有可能就悲催了。这不，小林就因为问领导，试用期都没过就被约谈离职了。

小林实在不能理解， “问问题怎么还问出错了呢？” “这些东西我不明白，不问领导问谁呀？”显得既委屈又震惊。

于是我问他：你每次怎么问领导的？

他说：XX总，某某问题我不会，您教教我可以吗？

我继续问：在问领导之前你自己思考过吗？

他说：没啊，不会就直接去问了

……

明眼人一看这段对话，应该就知道问题出在哪里了。虽然领导都喜欢帮助和指导下属，但像小林这样的提问方式，估计大部分人都不愿意解答。

那么，在职场中遇到问题，如何向前辈或者领导提问呢？

一、问问题之前，请先做好功课或自己思考过

百度、知乎、谷歌，这些搜索网站前三页能查到的问题，尽量不要麻烦别人。这体现出一种尊重——你提前花了时间努力做这件事。

而且，你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？

即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！

Answer 3

我们从小就被教育“有不会的，多问问老师和同学！要多虚心请教别人”，但是如果你在职场里还照猫画虎，有可能就悲催了。这不，小林就因为问领导，试用期都没过就被约谈离职了。
小林实在不能理解， “问问题怎么还问出错了呢？” “这些东西我不明白，不问领导问谁呀？”显得既委屈又震惊。
于是我问他：你每次怎么问领导的？
他说：XX总，某某问题我不会，您教教我可以吗？
我继续问：在问领导之前你自己思考过吗？
他说：没啊，不会就直接去问了
……
明眼人一看这段对话，应该就知道问题出在哪里了。虽然领导都喜欢帮助和指导下属，但像小林这样的提问方式，估计大部分人都不愿意解答。
那么，在职场中遇到问题，如何向前辈或者领导提问呢？
一、问问题之前，请先做好功课或自己思考过
百度、知乎、谷歌，这些搜索网站前三页能查到的问题，尽量不要麻烦别人。这体现出一种尊重——你提前花了时间努力做这件事。
而且，你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？
即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！

Answer 4

很多时候，向领导请教问题都是直接抛出一个问题，这样很让领导为难，因为如果他直接告诉你，那么就不能锻炼你独立思考问题的能力，如果他不告诉你，你可能还不知道怎么去获取这个答案。
而且一但你时常问一些低级的问题，会让领导很反感。会觉得你是一个懒惰的人。那么你要想获得升职加薪的机会就很难了。所以我们在提问题的时候，一定要先通过第一步对这个问题本身进行一个检索。然后当抛出问题的时候，要在问题后面附上你的想法。这样可以向领导证明你在提问的时候，并不是单纯的索取，而是加上了自己的思考，这会让领导对你的好感大增。

Answer 5

问问题之前，请先做好功课或自己思考过。

你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？

即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！