面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知;比较有意向的面试者,会得到公司具体的等待时限(比如三天);已被淘汰的面试者,让回去等待,不会确定时限,这表明只是礼貌性的托词,面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后(有的公司还可能组织复试),会对面试的情况按以下方式处理:
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价,以筛选出最合适的人才;筛选的原则,除了适合公司岗位要求,还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下,了解这些信息,a.通过对面试者的陈述来分析;b.通过电话了解。如果是重要岗位,会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是,人员的录用,要考虑公司现岗位的相关因素,特别是团队因素(主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素,新来的人员是否能领导或者融入该团队)。比如某岗位有三个面试者,经面试评:A的工作能力是上等;作风硬朗,性格傲慢,薪资要求高。B的工作能力中等,性格比较圆滑,薪资要求与公司薪资水平持平;C的工作能力较低,性格沉稳,比较勤劳,薪资要求也不高。这三人最终录用谁,取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散,绩效不高,则选择A的可能性较大;如果团队合作能力较差,则选择B的可能性较大;如果团队新职员较多,整体人员素质均衡,选择C的可能性较大。强调一点,公司选拔人才,不是选择最优秀的,而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选;一旦确定,即会电话通知。最长通知时限,不会超过一个星期。因为时间一长,可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
初试、复试通过后,会有人事打电话约隔天来入职的邀请。
人事部,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性,但用人事部其实依然合适。
职责简介
1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7、严格遵守" 劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
没事的,你要记住,上帝关了你的门,但是还会给你开个窗的哦!
面试结束后,要不要录用你还得比较筛选还得老总批准,所以总是让回去等通知。
等通知只是当时人事没办法决定,可能还有其他的应聘人员,要对比之后才会有结果。并不是所有的等通知都是面试失败。但如果一段时间内都没有通知,那就是失败了。
当然不是的,公司人事也需要对你的信息进行对比,备案,上报等工作的。
除非是很小的公司,觉得你合适就当场通知你了。
也不一定啊,一般到一家公司面试,就算他们对你再满意,都不是当面给你回复的,所以你前往别灰心。如果他们让你回去,三个工作日给你回复,如果一直没有回复,你可以打个电话问一下,都没事的。就算没有录取,也要找到自己没有被录取的原因啊,你说是不?希望回答对你有帮助
回去等通知是正常的
毕竟,公司面试不会现场就给你回复的
一般都是要等三四天的时间才可以的
加油,面试三次看来还是有希望的,毕竟大公司面试要求会多一些。
两种情况 一种 就是他真的让你回去等通知,人太多没面试完,或者中间公司有自己业务给耽误了,通知带有滞后性,我之前投的一个学校,过了3个月才跟我说我成功过关了,但那时我已经工作2个月了。
另外一种就是你被淘汰了,他觉得没必要通知你了
我也是刚刚找到工作,不要单纯的等待他的通知,在等通知的时候继续找,多投,三六九等的投,尽量给自己一个保底的,然后你会发现豁然开朗,会有很多公司集中的给你打电话,说你被录取了,所以现在做的事就是努力就好了,结果会好的。
为什么面试失败不直接告诉你结果,而是让你回去等通知?
可能是怕有些暴脾气的直接砸场子吧,索性让你回家沉淀几天,思考一下自己的不足,觉得没被选上是应该的。
请教做HR的人士:我面试完了后,对方没说要我等通知,就说:就到这吧。然 ...
大部分时间确实如此,HR们让您回去等通知是碍于您的面子,是一种客气礼貌的说法。但是按照您的描述情况并不是那样。第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了;第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的,并不会当场通知您,有时候这个周期两周时间都很正常。第三,招聘也...
HR 面试完没说后面通知的事情,是不是肯定没戏了
让你等通知这句话都没有说,无非两种可能。第一种是你属于关系户,不用等什么通知了,是不是关系户你自己心里最清楚。第二种是根本没看上你,让你等通知这句话根本没必要说了。一般来说99%属于第二种情况。
面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊
面试过后就是等待公司的通知。面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知。如果自己觉得有把握,那就不要担心,只需要等待就可以了。公司在面试后(有的公司还可能组织复试),会对面试的情况按以下方式处理:1、公司尚须集中对面试者进行比较、评价,以筛选出最合适的人才;筛选的原则,除了适合...
面试了一家公司,工资也没说,完了叫回去等通知,这是怎么回事
面试过后就是等待,如果有自信你就可以轻松的等待,没自信的话会总是惦记着,寝食难安。望采纳哦
面试结束后公司没说让我回去等通知,怎么回事?
面试结束后,一般正规公司都会让面试者先回去等通知;比较有意向的面试者,会得到公司具体的等待时限(比如三天);已被淘汰的面试者,让回去等待,不会确定时限,这表明只是礼貌性的托词,面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后(有的公司还可能组织复试),会对面试的情况按以下...
为什么HR从不当面拒绝而是让回去等通知
为什么HR从不当面拒绝,而是让你回去等通知? 既然面试官在面试中明确表示很认可我,为什么不能现场就发 offer 呢?非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我,为啥不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉HR都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发...
...为什么从不当面拒绝,而是让人回去等通知呢?
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面,主要有以下4点: 尊重求职者,避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看,直接当面的拒绝是不留情面的,而后续如果求职者还有面试的话,被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影,因此,HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是,一般情况下自我感觉不...
...不合适为何公司人事不当场告知,而是叫回去等通知?等通知就是委婉的...
不想直接打击面试者,其实面试一般不通过的话,面试者是不会当面给你说不通过的,可能就是说如果通知你,那么你就来上班,但是如果没通知,那么就是很遗憾你没通过。而且其实当面拒绝求职者,不管求职者是不是很想要这份工作,这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以,一般面试官是不会当面告诉面试者结果的...
面试官让回去等通知,是等她打电话还是自己打过去?
面试结束后让你回去等通知是企业常见的做法,不过这背后会有几种不同的原因。一,你没有通过面试,面试官不好当面拒绝你,所以用迂回的方式请你回去,而实际上他不会再跟你联络,只是希望你在等待一段时间后自行放弃。二,你通过了面试,但是面试官还需要几天时间准备后续的工作,比如定薪、和用人部门...