劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用,录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为: (一)未经准许进行录音、录像、摄影; (二)未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动; (三)其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。 仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的,仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭,也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材,并责令其删除有关内容。拒不删除的,可以采取必要手段强制删除,并将上述事实记入庭审笔录。
劳动仲裁录音可以作为证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁录音可以作为证据吗?
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音,录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益,不违反法律禁止...
录音可以作为劳动仲裁证据吗
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件:首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他...
只有录音能伸请劳动仲裁吗
法律主观:劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用,录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。法律客观:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为: (一)未经...
劳动仲裁要提供录音证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。二、未经仲裁的劳动争议案件法院不受理。通常情况下,我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。三、立案申请须带六份材料。劳动者提出劳动争议仲裁申请时,应携带有关材料到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口申请立案。需要携带的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、...
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
法律分析:可以。录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
...的谈话录音和考勤卡的照片.可以去申请劳动仲裁吗.仲裁部门会受理吗...
可能不会受理,证据不充分!收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡\/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以 参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI我
申请劳动仲裁 我有通话录音 会员档案 还有工资的培训内容 工资卡等不被...
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第...
劳动仲裁不接受录音证据是正确的吗?
如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。综上所述,录音可以作为劳动仲裁的证据。但证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。主要还是要看法庭是否采纳。【法律依据】:《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条人民法院对视听资料,应当辨别真伪,...