协议工和合同工的区别

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1. 待遇差异：合同工的薪酬由用人部门的内部经费支付，而正式工的工资则由国家财政保障，因此更为稳定。正式工退休后的福利也相对较好。
2. 工作权限区别：在日常执法活动中，合同工只能协助执法，而正式工拥有执法权，能够指挥合同工进行协助。
3. 招聘方式不同：合同工通过人事部门或其发布的招聘信息，经过面试流程后，与人用部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等途径获得编制岗位。
4. 协议工并非正式法律用语，通常指劳动者与用人单位之间的合同关系。合同存在一定期限，到期后可续约，如未续约则劳动关系结束。它与合同工在法律意义上没有本质区别。
5. 在实际中，合同工通常指过去的正式工，而协议工则指过去的临时工。尽管他们在同一岗位上从事相同工作，但报酬却有显著差异，协议工的工资通常只有正式工的三分之一左右。
6. 劳务派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向接受企业提供服务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力的实际提供发生在派遣员工与接受企业之间。劳务派遣的最显著特点是劳动力的雇用与使用相分离。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在特定条件下解除劳动合同，如未按约定提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
8. 用人单位也可以在特定情况下解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，或因特定情形使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。