工伤骨折怎么赔偿

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员工在遭受工伤骨折后，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，应获得相应的赔偿。以下是工伤骨折赔偿的主要内容：
1. 医疗费用：包括诊疗费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费、整容费以及必要的后续治疗费用。
2. 工作损失补偿：根据员工受伤后的康复期和工作延误情况，按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
3. 护理费用：根据员工的护理需求、护理人数及护理期间，按规定的标准支付。
4. 交通和住宿费用：根据处理工伤事故的实际支出计算，包括陪同人员费用和死者家属处理事故的交通、住宿费用。
5. 营养费用：根据员工的实际营养需求，参照医院意见和营养费用支出凭证支付。
6. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
工伤认定流程通常包括：
1. 受伤员工或其家属应在受伤之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 依据鉴定结论和相关费用明细表向社保部门申请报销。
可认定为工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
7. 其他法律、行政法规规定的工伤情形。
一级至四级伤残的工伤职工应保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。