拖欠工资双倍赔偿依据

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法律分析：在我国，拖欠工资双倍赔偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条和第八十五条。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定，用人单位在以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班但不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。