化纤厂操作工是否属于特殊工种

如题所述

1. 纺丝工属于特殊工种。
2. 纺织工业中,化学纤维生产涉及有毒有害作业,其中包括二硫化碳制造工。
3. 亚硫酸钙药液制造工也是特殊工种之一。
4. 蒸煮工在生产过程中可能面临特定风险。
5. 洗涤工在某些条件下也可能被归类为特殊工种。
6. 漂白工的工作环境可能对健康有影响。
7. 磺化工在生产过程中可能接触到有害物质。
8. 板框过滤工是纺织工业中的特殊工种之一。
9. 长丝捻丝工和落丝工也属于特殊工种。
10. 长丝升头和长丝挂丝工种在操作过程中可能需要特殊技能和注意。
11. 玻璃纸制造工是纺织工业中的特殊工种。
12. 铁铬盐制造工的工作环境可能对健康有害。
13. 棉短绒备料工在某些条件下可能被归类为特殊工种。
14. 漂白液制造工的工作可能涉及有毒化学物质。
15. 卸原木工、原木搬运工、翻木工、劈木唤察工在木材加工行业中可能被视为特殊工种。
16. 二硫化碳库工和二硫化碳保全工在处理有毒化学物质时需要特殊防护措施。
17. 短纤维后处理工可能需要特殊技能和注意。
18. 二硫化碳回收工在回收过程中可能面临特定风险。
19. 内精密工(喷丝头整理工)需要高度的专注和技术熟练度。
20. 外精密工的工作可能涉及特殊操作和技能。
21. 强力丝配件更换工是特殊工种之一。
22. 废丝清理工需要处理生产过程中产生的废弃物。
23. 强力丝筒管整理工在生产过程中扮演重要角色。
24. 强力丝计量泵整装工需要精确的技术操作。
25. 强力丝分级工、装卸丝工在物流和分销环节中可能被视为特殊工种。
26. 强力丝打包工负责将产品安全地打包。
27. 强力丝初、复捻挡车工需要特定技能来操作机器。
28. 强力丝织布挡车工在纺织生产中负责监控和操作机器。
29. 强力丝配胶工负责配制和应用特定类型的胶水。
30. 磺化机、纺丝机保全工需要专业知识和技能来维护和修理机器。
31. 酸站酸浴工在处理酸性溶液时需要特殊安全措施。
32. 酸站保全工负责维护和修理酸站设备。
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化纤厂操作工是否属于特殊工种
按下列特殊工种列表,纺丝工是属于特殊工种。纺织工业化学纤维有毒有害作业工种:1二硫化碳制造工 2亚硫酸钙药液制造工 3蒸煮工 4洗涤工 5漂白工 6磺化工 7板框过滤工 8纺丝工 9长丝捻丝工落丝工 10长丝升头 11长丝挂丝 12玻璃纸制造工 13 铁铬盐制造工 14 棉短绒备料工 15 漂白液制造工 16 ...

化纤厂操作工是否属于特殊工种
1. 纺丝工属于特殊工种。2. 纺织工业中,化学纤维生产涉及有毒有害作业,其中包括二硫化碳制造工。3. 亚硫酸钙药液制造工也是特殊工种之一。4. 蒸煮工在生产过程中可能面临特定风险。5. 洗涤工在某些条件下也可能被归类为特殊工种。6. 漂白工的工作环境可能对健康有影响。7. 磺化工在生产过程中可能接...

化纤纺丝工是特殊工种吗
化纤纺丝工应该是特殊工种,具体如下:以下13个工种列为有毒有害特殊工种:二硫化碳制造工、亚硫酸钙药液制造工、蒸煮工、洗涤工、漂白工、磺化工、板框过滤工、纺丝工、长丝捻丝和落丝工、长丝升头工、长丝挂丝工、玻璃纸制造工、铁铬盐制造工。原纺织工业部《关于试行“纺织工业化学纤维有毒有害作业...

化纤厂卷绕工是特殊工种依据是什幺
按下列特殊工种列表,纺丝工是属于特殊工种。纺织工业化学纤维有毒有害作业工种:1二硫化碳制造工 2亚硫酸钙药液制造工 3蒸煮工 4洗涤工 5漂白工 6磺化工 7板框过滤工 8纺丝工 9长丝捻丝工落丝工 10长丝升头 11长丝挂丝 12玻璃纸制造工 13 铁铬盐制造工 14 棉短绒备料工 15 漂白液制造工 16 ...

我是化纤厂的卷绕工请问是不是特殊工种
按劳动法算是属于特殊工种的。

化纤涤纶厂纺丝工和卷绕工是同一工种吗
化纤厂卷绕工是特殊工种卷绕工不属于特殊工种。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特种体力劳动、有毒有害的工种,纺丝工纺织工业化学纤维有毒有害作业工种。卷绕工是纺织生产中把半制品和成品按一定规律绕成各种卷装的工艺过程,目的是便于制品的存储、运输和喂给下道工序加工,有时为了改变卷装容量、...

我是化纤厂上班的可以提前退休吗
想这种专业除非是特出专业可以提前,因为化纤厂有对人体不利的物质,接触特出专业,到一定程度应该给与休息能提前退休,一般的专业只能50周岁退休

我在化纤厂从事冷冻操作工8年以上,是否属有毒有害工种,是女性,退休...


化纤厂操作工是干什么的?
聚合车间:中控操作员负责DCS监控和向现场操作员发布操作指令,现场操作员负责现场设备巡查、开停车、阀门操作、设备切换、滤网清洗、仪表数据抄录等 前纺和后纺主要是泵板、卷绕、纺丝、加弹、物检、染色、分级等

我想知道吉林化纤厂特殊工种从那年执行 的,牵伸工种从1985年干到2000...
可参考一下,同一岗位的同事是否享受特殊工种待遇。可要求单位人力言!资源部门,专题向社保中心申请特殊工种认定。社保中心有批准文件的,就能提前5年退休了。

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