没签劳动合同就上了几天班直接离职违法吗

Answer 1

劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，直接停止工作并不违法。由于劳动者与用人单位之间不存在书面合同，双方的关系被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者无需提前三十天通知用人单位即可随时离职。但是，如果劳动者与用人单位之间有服务期约定，提前离职可能构成违法行为。
离职步骤包括：
1. 员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，记录离职原因。
2. 劳动者需提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，获得公司离职签字同意。
3. 劳动者按照公司人事部的要求办理离职手续，可能需要各相关部门经理签字。
4. 完成工作交接后，公司人事部会提供解除劳动合同证明，归还社保手册和员工档案，并结清剩余工资。
没有签订劳动合同的自动离职可能带来的后果包括：
1. 未办理离职手续可能导致无补偿、无离职证明和社保转移。通常情况下，其他公司难以查出这种离职方式。
2. 劳动者应确保在法律规定的时间内提出辞职，并填写离职申请单，获得用人单位同意后办理离职手续。员工在职期间若造成用人单位损失需赔偿，应在离职时结清。
3. 擅自离职可能引发企业损失赔偿或违约金争议。未经批准擅自离职或停薪留职期满后未返回原单位工作且未办理辞职手续的，可被视为无故旷工，可能受到除名处理。
因此，非全日制劳动者或未订立劳动合同的劳动者辞职时无需提前提交书面辞职申请。但是，如果用人单位主动辞退劳动者，则应支付相当于辞职前一年双倍工资的经济补偿。