人的两种思维模式

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在《终身成长》一书中，作者阐述了人们存在两种思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式。这两种模式在人们如何看待自身能力、面对挑战和对待失败与成功的态度上，展现出根本性的差异。
一、人的两种思维模式
1. 固定型思维模式
固定型思维模式的人坚信才能是静态的，因此他们经常寻求证实自己的智力、个性和特质。他们倾向于将事件视为衡量自身能力和价值的直接标准，并常常处于证明自己正确、别人错误的状态中，以此获取认可和存在感。
2. 成长型思维模式
相对而言，成长型思维模式的人认为能力可以通过努力不断提升。他们认为，尽管每个人的天资和性格各异，但都有通过努力和经历获得成长的潜力。
二、两者的区别
1. 对失败的看法不同
固定型思维模式的人往往对失败持有二元对立的看法，要么过于自信，要么极度自责。他们的心智成熟度较低，情绪稳定性较差。批评和指正对他们来说常常是一种攻击，他们难以冷静反思。
而成长型思维模式的人将批评视为成长的契机，愿意从反馈中学习，并避免重复错误。他们把成长放在首位，乐于探索和学习，勇于接受挑战。
2. 对成功的看法不同
固定型思维模式的人害怕失去成功，认为成功是证明自己能力的唯一标准，因此他们倾向于固守已有的成就，不愿学习和突破。
成长型思维模式的人则将成功视为通往梦想的里程碑，是能力拓展的体现。他们保持谦逊和谨慎，确保持续成功，并从他人的失败中学习。
3. 对努力的看法不同
固定型思维模式的人可能认为努力只是为了解决不擅长的问题，而天才则无需努力。
成长型思维模式的人则相信，即便是天才也需要不断努力，以适应时代的发展。
三、自我反省
1. 我曾经陷入固定型思维模式的困境，认为掌握了岗位所需的一切能力，面对问题只需从“兵器库”中选取一个解决方案即可。我未曾料到，这种思维会导致能力的固化，以及职业发展的瓶颈。
2. 遇到问题时，我常归咎于他人，不反思自身。面对批评，我曾表现出不满，甚至质疑自己的工作环境。
3. 意识到这些问题后，我开始从固定型思维模式向成长型思维模式转变。批评和挑战变成了我成长的阶梯，我学会了将建议视为友好的提醒，将困境视作挑战。
四、结语
改变思维模式可以彻底改变一个人的世界。选择成长型思维模式，意味着踏上终身成长的道路，不断追求更好的自己。