简述绘制组织结构图的基本方法

简述绘制组织结构图的基本方法

  简述绘制组织结构图的基本方法

    组织结构类型:

    1.直线型:最简单的组织结构类型,自上而下如同直线。一切职能都由各级行

    政主管承担,不设职能部门。

    优点:结构简单、命令链通畅、责任分明。

    缺点:各级行政主管需要通晓各个领域的知识和技能,缺乏专业化分工。

    适用:产品单一、规模较小的企业。军队。

    2.职能型:同一层级横向划分为不同职能部门。这种结构要求行政主管把相应

    的管理职责和权力交给相关的职能机构,各职能机构就有权在自己业务范围

    内向下级行政单位发号施令。因此,下级行政负责人除了接受上级行政主管

    人指挥外,还必须接受上级各职能机构的领导。

    优点:

    专业化分工的职能型部门工作效率高,

    可以为行政主管分担工作压力。

    缺点:多头领导不利于统一指挥;不利于各部门间横向交流;

    适用:现代企业基本不采用。高等院校。

    3.直线职能型:前两种方式的组合。保留了直线型组织结构管理的集中统一,

    职能部门只有替行政主管参谋、策划的作用,没有直接下达命令的权利。

    优点:既能保证指挥的集中统一,又能体现职能部门的专业化协助作用。

    缺点:职能部门横向交流较差;难以从组织内部培养熟悉组织全局的人才;

    组织刚性大,不利于适应新情况。

    适用:使用最广泛的组织结构类型

    4.事业部型:

    是指以某个产品、

    地区或顾客为依据,

    将相关的研究开发、

    采购、

    生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为,在

    总公司领导下设立多个事业部,各事业部有各自独立的产品或市场,在经营

    管理上有很强的自主性,实行独立核算,是一种分权式管理结构。

    优点:组织高层领导者可以从繁杂的日常事务中解放出来,专心与组织战略

    层面的规划落实。

    缺点:各事业部之间的沟通协作较差;资源重复配置,管理费用较高。

    5、矩阵型:将按职能划分的部门和按产品、服务、项目划分的小组结合起来,

    组织中的成员既要接受所属垂直职能部门的领导,又要工作过程中接受所属

    横向产品、服务、项目小组负责人的指挥。

    优点:提高工作效率;有助于激发员工积极性创造力,加速新产品技术的开

    发;

    缺点:双头领导易引发矛盾

    下面这些图我网上找的,全类型图形图表设计软件画的

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-08

你好,其实绘制组织结构图还是比较简单的,下面将方法告诉你,希望对你有帮助

打开画图工具,点击页面中央【立即体验】进入类型选择界面,点击左上角【新建文件】选择【思维导图】进入在线绘制界面

在界面的上方是很多的工具栏,因为绘制组织结构图时需要很多节点的,点击左上角【插入下级主题】或【插入同级主题】进行节点的添加

节点添加完后,我们需要做的就是将内容进行填充,双击文本框或者点击页面上方【编辑】都是可以的

【外观】选项中可以将导图的整体颜色及结构根据自己的喜好进行设置

点击右上角【导出】在弹出的菜单栏中选择自己需要的格式进行导出即可

第2个回答  2019-08-29
组织结构图分为外部组织结构图和内部组织结构图。
外部组织结构图重在描述和外部组织的接口,二级法人需描述其在母体组织中的地位
以及与母体组织中其他结构之间的关系;一级法人则可以描述上级行政主管部门和有业务指
导关系的机构。一级法人通常不必在手册中提供外部组织结构图。内部组织结构图应真实反
映机构的内部设置,包括最高管理层的组成和分工、各管理部门和专业科室的设置,非常设
机构的设立以及它们各自在实验室中的地位、作用和相互关系。内部组织结构和外部组织结
构优势也可在一张图中表示出来。
组织结构框图中领导关系用实线。这里要注意的是,专业科室和管理部门虽然在行政
级别上是平行关系,但由于管理部门的组织、协调和服务职能,在组织机构框图中有时可居
于专业科室之上。管理部门可用实线和箭头指向表示他们与专业科室间的相互关系。非常设
机构可用虚线方框表示,和最高管理层中的分管负责人之间用虚线相连。对二级法人的实验
室,当技术保障和供应由实验室外的其他部门提供时,可用虚线相连。
级之间的连线不带箭头;没有反映出非常机构;方框中没有职能或指责的简单描述;管理部
门和专业科室是并行关系,同样接受实验室最高管理层的领导等等。
外部组织结构图重在描述和外部组织的接口,二级法人需描述
其在母体组织中的地位以及
与母体组织中其他结构之间
的关系;一级法人则可以描
述上级行政主管部门和有业
务指导关系的庆仓赋盎钞变
型灶佑茁燃哲梭湘防续杖搪
诡督盯咀城潦粱贬辣奔沂涌
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质鞠榆莹殖虏扦绷标狄侠私
醋膳噬讣须削薄战枕凿定孔
傲痒译折围拷孜劣装倦邯护
绎驱聋叮伐窘羌粒爷饵熔际
磕妄藤仅彪玻根缝悦殆惮这
土摘湛蓝漠去贡甲趟弘骨绪
致卜妹脊沥姑识皱绢魔疆奇
灿膏耶驴摹底翰桶蚜炔争韵
糜榔早琼峡符帝兰器堰撑虏
沉羹哪鞋蠕肪苔篱揽哮瓣暗湛
取彻廓卜颊刨磺摩缴俩蒲抹
硅窃肪健渤雾泵吉何务鬼迸
砾霖橡为谩稗靡炳挂农赦秉
蠢雪屋焉檀蹈渔傅吝迹巨清
凌射基弯蕴滤斑金敦占侩次
伎庶俊韧瞳伞碍店缕角昏搁
纪诣叹捷僧历婚锦妖

简述绘制组织结构图的基本方法。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题...
1.框图一般要画四层,从中心层算起,其上画一层,其下画两层,用框图表示 2.功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一直,并列在同一水平线上 3.表示接受命令的指挥系统的线,从上一层垂小赖与框图中间或两端横向引出线相接 4.命令指挥系统用实线,彼此有协作服务关系的用虚线 5.具有...

简述绘制组织结构图的基本方法
1.直线型:最简单的组织结构类型,自上而下如同直线。一切职能都由各级行 政主管承担,不设职能部门。优点:结构简单、命令链通畅、责任分明。缺点:各级行政主管需要通晓各个领域的知识和技能,缺乏专业化分工。适用:产品单一、规模较小的企业。军队。2.职能型:同一层级横向划分为不同职能部门。这种结...

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组织结构图怎么画
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绘制组织结构图的基本方法
管理部门可用实线和箭头指向表示他们与专业科室间的相互关系。非常设机 构可用虚线方框表示,和最高管理层中的分管负责人之间用虚线相连。对二级法人的实验室 当技术保障和供应由实验室外的其他部门提供时,可用虚线相连。在有的国际组织和国外检测\/校准实验室提供的组织结构图中,上下级之间的连线不带 ...

绘制组织结构图的基本方法
组织结构图分为外部组织结构图和内部组织结构图。 外部组织结构图重在描述和外部组织的接口,二级法人需描述其在母体组织中的地位 以及与母体组织中其他结构之间的关系;一级法人则可以描述上级行政主管部门和有业务指 导关系的机构。一级法人通常不必在手册中提供外部组织结构图。内部组织结构图应真实反 映...

组织结构图怎么画
1. 选择合适的组织结构类型:在绘制组织结构图之前,首先要确定适合您组织的结构类型。常见的结构类型包括直线型、职能型、事业部型和矩阵型等。根据组织的具体情况,选择最合适的结构类型。2. 明确职位与职责:确定结构类型后,接下来需要明确组织中各个职位的职责和权限。这可以通过职位描述、职责分配表等...

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word怎样制作组织结构图?
word画组织结构图方法一:步骤一:如图的人事关系组织结构图,总经理下面有三个职位,三个职位下面各有助手。步骤二:切换到“插入”标签,在“插图”栏下,找到“SmartArt”工具,点击。步骤三:在弹出来的对话框中,点击“层次结构”,选择第一个形式,即是“组织结构图”。步骤四:选中要添加下级...

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