休年假会扣全勤奖吗

如题所述

法律分析:不会。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。

法律依据:《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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年休假要扣除满勤奖吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作年...

休年休假后还算全勤吗
员工按规定休年假依然能计入全勤,不会影响其全勤奖的发放。依据《职工带薪年休假条例》,连续工作满一年的职工有权享受带薪年假。这一政策确保了员工在休假期间,其工资收入,包括奖金,不会减少。全勤奖是基于员工在公司规定上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形而发放的激励性奖励。其目的在于...

当月休了年假还算全勤吗
休年休假后应该算全勤,由于年假是法定的带薪假期,因此计算工资时按照全勤计算,不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定,实践中一般有两种态度:1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖;2、年休假...

休了年休假能扣全勤奖吗?
综上,员工休年假不应影响其全勤奖的发放,违反法律规定和工资支付规范。企业应依法保障员工权益,避免不当扣减工资行为。

休年假会扣全勤奖吗
法律主观:休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...

休年假扣全勤奖吗
请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...

休年假会扣全勤奖吗
法律分析:不会。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...

请年假算不算全勤
法律分析:对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,他的性质跟法定节假日相同。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...

休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办
休年休假后应该算全勤,由于年假是法定的带薪假期,因此计算工资时按照全勤计算,不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定,实践中一般有两种态度:1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖;2、年休假...

请年假算不算全勤
请年假算全勤。用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...

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