法律分析：没有。十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
十年以上老员工辞职后有赔偿吗?
法律分析：没有。十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(...
十多年老员工自动离职有补偿吗
1、一般来说，如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
干了十年的老员工主动辞职是否有补偿
十年老员工主动辞职，通常情况下是没有补偿的。然而，若单位存在严重侵权行为，老员工依法解除劳动合同，单位则需给予补偿。补偿标准为，老员工在单位的工龄每满一年，单位应支付一个月的工资作为补偿。法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该法详细规定了用人单位需向劳动者支付经济...
十年老员工主动辞职有补偿吗
【法律分析】：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...
十年老员工主动辞职有补偿吗
法律分析：如果一位工作了十年的老员工主动辞职，且用人单位没有其他违法行为，通常情况下是不需要提供补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?
十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满...
十年以上的员工辞职有赔偿吗
法律分析：没有。十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...
十年老员工主动辞职是否有补偿
十年老员工主动辞职，通常情况下并无补偿。然而，若单位严重侵犯员工权益，导致依法单方面解除劳动合同，则需对员工进行补偿。补偿标准为，每满一年工龄，单位需支付员工一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况，用人单位需支付经济补偿：员工根据本法第三十八条规定解除劳动...
十年以上员工被辞退怎么赔偿
法律主观：根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道，用人单位辞退10年以上的老员工，需要对员工进行赔偿。赔偿的标准如下：员工每在用人单位工作满一年的，用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年，按照一年计算；员工工作不满六个月，按照半...
