签了劳动合同擅自离职
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不...
劳动合同到期自动离职是否合法?
劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条...
视为自动离职的规定是否合法
法律主观：自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
签了劳动合同自动离职可以吗
在签订劳动合同的情况下，自动离职是不被允许的。在法律体系中，没有自动离职的概念。若未按照正规离职流程离职，将无法获得补偿，也无离职证明和社保转移。采用这种方式离职，你面试的新公司通常无法查证你的离职信息。签订劳动合同后，员工需提前向公司提出离职申请，并按照公司规定的离职程序完成相关手续。...
已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
劳动合同上写着辞职就当作自离，不发当月工资，这样是不合法的。劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，无效，这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行，单位以员工自动离职为借口不支付工资...
签了劳动合同自动离职可以吗?
签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用...
合同没到期就自动离职合法吗
劳动者只要按规定辞职，是合法的，不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职...
我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果
4. 自动离职意味着您将无法获得离职证明，这可能会影响您转移社保手续，以及新单位的入职手续，因为部分单位要求提供原公司的离职证明。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行合同中的...
公司要求自动离职是否合法
公司要求自动离职不合法，具体如下：1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
